株式会社JCDソリューション という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社JCDソリューション
【募集背景】
☆名古屋事業所新設のための立ち上げメンバー募集☆アジア進出支援コンサルティング事業や投資銀行事業を手掛ける株式会社ジェー・シー・ディ。そのシステムソリューション部門として1993年に事業をスタートし、2007年に同社の分割によって当社は誕生しました。会計・物流・人事・金融などの分野を得意とし、直近10期連続で黒字経営、前年比成長率30％増と、堅実な経営を続けています。
【仕事内容】
システムのコンサルから設計・開発・運用・保守・ヘルプデスク ※名古屋事業所立ち上げに携わるチャンス
【対象者】
29歳までの未経験者、またはシステムの開発・保守・運用・ヘルプデスクの経験者 ※学歴不問
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■未経験の方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝29歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため）エンジニアになりたいという意欲を重視した採用です。＜こんな方を歓迎します＞■コツコツと手に職をつけたい方■趣味でホームページの作成、PCの自作をした方■スクール・独学などでプログラミングを勉強した方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経験者の方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・システムの開発・保守・運用・ヘルプデスクの経験のある方・事業所の立ち上げに参加したい方・AI・IoT・自動車関連などに興味のある方※年齢不問＜歓迎する経験・知識・志向性など＞
・Java、.NETなどのオブジェクト指向言語の経験・AWSなどのクラウド分野の知識・経験・SAPのスキルを伸ばしたい・PL/PMの経験・名古屋へのU・Iターンを考えている・帰属意識を持ち、仲間と一緒に働きたい※経験の浅い方も、まずはご応募ください！ テスト・運用・ヘルプデスクから徐々にステップアップしていけます。
【勤務時間】
9：15～18：15（所定労働時間 8時間、休憩 60分）※プロジェクト先により多少異なります。※残業は月平均20時間以内です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸制420万～700万円※年俸の1/14を毎月支給し、2/14を賞与として支給します。 ※前職以上の給与を保証します。
前職給与を保証！76％が年収大幅アップ
優秀な人材を迎え入れるために、前職と同等かそれ以上の給与を必ず支給しています。事実、大阪支社のエンジニア21名中、部門長クラス以外の16名が、前職よりも年収で30万～100万円アップ。名古屋事業所においても、同様に高水準の給与を支給する方針です。給与額を知ってから転職先を決めたい方も多いと思いますので、面接で過去の経験・スキルをお伺いし、その場で給与をご提示することも可能です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。