株式会社アイティーブレーン という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アイティーブレーン
【募集背景】
＼設立以来、黒字経営を継続！安定基盤を活かし、さらなる成長へ／「エンジニアにとって働きやすい会社にしたい」「インフラエンジニアを次々と育てたい」そんな想いから、技術者出身の代表取締役・伊藤が立ち上げたアイティーブレーン。強みは、長期・大規模プロジェクトに最上流工程から参画していること。大手企業と直接取引をし、最新技術を用いるプロジェクトも数多く手掛けています。あなたの経験・スキルに合わせて、一つずつステップアップできる体制です。「設計・構築へスキルアップしたい」「ゆくゆくはPM・PLになりたい」このような想いを当社で叶えてください。【採用予定人数：複数名】
DODA転職フェアに出展します！
代表の伊藤もブースにおり、直接話を聞くこともできます。少しでも興味をお持ちくださいましたら、是非お立ち寄りください ！！■日時：10月13日（土）11:00~18:00■場所：水道橋/東京ドームシティ プリズムホール■最寄駅：水道橋駅、春日駅、後楽園駅※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。 あらかじめ、ご了承ください。
【仕事内容】
【プライム案件多数】長期・大規模プロジェクトのPM／設計・構築／運用・保守◎研修あり
【対象者】
【学歴・経験年数不問】ネットワークやサーバの運用・保守経験者◎第二新卒・ブランクのある方も歓迎
ネットワークまたはサーバの運用・保守などの経験をお持ちの方を募集します。経験が浅い方も歓迎！一人ひとりの経験やなりたい姿に合わせてプロジェクトをアサイン。先輩のバックアップ・フォローを受けて、上流工程やPM・PLを目指すことができます。【求める人物像】■ユーザーに近い距離で活躍したい方■上流工程へとステップアップしたい方■社内外のスタッフと円滑なコミュニケーションを図れる方■今後のキャリアについて真剣に考えている方■PM・PLを本気で目指している方◆設計・構築以上の経験、PM・PL経験がある方は、優遇いたします。
【勤務時間】
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県【転居を伴う転勤なし】本社または首都圏のプロジェクト先
【雇用形態】
正社員
※試用期間最長6カ月（待遇・福利厚生に差異はありません）
【給与】
月給25万円以上◎経験・スキルを考慮し優遇します。＜年収例＞年収520万円（29歳／インフラエンジニア／経験6年）年収700万円（35歳／PM／経験10年）◎年収800万円を得ている社員も活躍中です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。