株式会社アクティブ・ワーク という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アクティブ・ワーク
【募集背景】
大手企業との直接取引を中心に、プライム案件90％を実現している当社。エンジニアに「挑戦と成長チャンス」「安心して働ける環境」を提供することにこだわり、設立から29年にわたって成長を続けてきました。今回、開発体制を強化すべく、成長意欲旺盛なエンジニアを募集します。ぜひ当社でステップアップへのチャンスを手にし、将来のコアメンバーとして活躍してください。
上流へPM・PLへ。成長を全力で支援
自社のPM・PLのもとでプロジェクトに携われるため、先輩のサポートを受けながら、常に「実力の少し上の仕事」にチャレンジすることができます。「上が詰まっていてキャリアアップできない」ということは一切ありません。入社1～2年目でサブリーダー／リーダーを任されるメンバーも多数。年齢・社歴に関係なく、チャンスを手にできます！
【仕事内容】
【プライム案件90％】エンドユーザー直請の受託開発、自社パッケージ開発等をお任せします
【対象者】
【学歴不問】未経験歓迎！何らかのIT知識のある方 ◎開発経験をお持ちの方、優遇します
★経験の有無よりも成長したいという意欲、向上心のある方を求めます。★経験豊富な方は、リーダー・マネージャークラスとして採用する場合がございます。★自社ソリューションを含め、あなたの経験に合った豊富な案件がございますので、 積極的にご応募ください。【下記の一つにでも当てはまる方を歓迎します】◎上流工程やPM・PLの経験は問いません。開発経験を活かしてキャリアアップしたい方◎年齢・社歴に関係なくステップアップできるチャンスを求めている方◎自社サービスの開発に携わりたい方◎自社のチームで一体感をもって開発に取り組みたい方
【勤務時間】
フレックスタイム制標準労働時間帯 9:00～17:30（コアタイム10:00～15:30）1日の標準労働時間7時間45分
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヵ月あり（給与・待遇に変更はございません）
【給与】
月給28万～40万円 ＋賞与（年2回）※直近の平均実績5ヵ月分！※経験・スキルに応じて決定いたします。※前給についても考慮いたします。平均年収420万円／25歳平均年収530万円／30歳平均年収680万円／35歳
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。