株式会社アドグローブ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アドグローブ
【募集背景】
アドグローブは2010年の設立以来、急速に発展している企業です。2014年度は社員14～15名ほどの組織で売上も5800万円でしたが、2017年は従業員数150名、売上12億円の規模まで拡大しました。このたび、さらなる事業拡大を視野に入れて、新しいメンバーを募集します。大企業並み（もしくはそれ以上！）の福利厚生を持つ当社で、やりがいを感じながら仕事をしてみませんか～★「TOKYO働き方改革宣言企業」です★当社は東京都が主導する「TOKYO働き方改革宣言企業」です。▼詳しくはこちら▼https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s0924/
2021年3月期に従業員330人！
当社は2021年3月期に従業員330人（2014年度の20倍！）の企業を目指します。開発は１チーム7名で運営しているため、今後数十チームが増加する見込みです。必然的に、2021年には数十人のリーダーが必要となります。そのためにも、今からリーダー候補を育成していかなければなりません。将来的にはリーダーになってみたい、という方の応募を特にお待ちしています。
【仕事内容】
スマホアプリ、Webサービス、Webシステム、ゲーム設計・開発・運用保守など
【対象者】
【学歴不問】何らかの開発知識のある方 ※未経験・第二新卒可
【活かせる経験・スキル】・JavaもしくはPHPスキル・何らかの開発経験・何らかの開発知識＜ここにも注目！＞UI／UXデザイナーとしての経験や知識がある方も求めています。当社に少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。詳細は、面接の際にお話しします。【あれば望ましいスキル】・要件定義などの上流工程経験 ・プロジェクトメンバーの管理・育成経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験★こんな方は歓迎します★・大手企業に馴染んでいない（馴染めなかった）人・裁量が大きい仕事を任せてもらえなかった人・福利厚生が充実していなかったベンチャー企業にいた人※U・Iターン歓迎します！（社内規定により引越し代・手当を支給します）
【勤務時間】
10:00～19:00（13:00～14:00休憩）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円～50万円※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。