株式会社ウィルズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ウィルズ
【募集背景】
◆5名以上採用予定◆◆客先常駐なしの自社サービス◆◆意欲を重視した採用◆【直近2年間の業績成長率】2017年：前年比166.6％2018年：前年比155.5%（12月決算予定）ASPサービス「IR-navi」「プレミアム優待倶楽部」の開発・運営を行う2004年設立のWILLs。社名の由来は、金融情報インフラの提供を通して、より効率的な資本市場の形成さらには、日本の金融市場の未来を強い意志をもって切り開いていきたいという思いが込められています。この度、事業拡大に伴い、当社サービスの開発エンジニアを募集します。
【仕事内容】
株主管理のプラットフォームである自社サービス『IR-navi』『プレミアム優待倶楽部』の開発業務
【対象者】
【学歴不問】Javaの開発経験をお持ちの方（目安：2~3年程度）／PHP経験者歓迎※業界知識一切不問
◇◆「人物」重視・「意欲」重視の採用を行います◆◇要件定義や上流工程の経験、金融システムの経験、Fintech・ブロックチェーンの知識は一切不問です。入社後からOJTで丁寧に教えますので、長く活躍したいという方、意欲のある方、積極的にご応募ください。＜必須条件＞■Javaでの開発経験をお持ちの方（目安：2~3年程度）＜歓迎条件＞■PHPでの開発経験をお持ちの方■金融システムの開発経験をお持ちの方■ブロックチェーン技術の知識、経験をお持ちの方
＜このような方には最適な環境です＞■客先常駐で言われた通り業務を行うよりも自ら提案して進めたい■ひとつのサービスを最初から最後までじっくりと手掛けたい■上流工程にも挑戦してみたい■ブロックチェーンなどトレンド技術の知識を身につけたい■マネジメント経験・PL・PMを活かしたい＜このような方を求めています＞■受け身ではなく主体的に行動できる方■ベンチャー企業で新しいことに挑戦したいという意欲のある方■自分なりの考えをもって提案や意見を行える方■途中で投げ出さず責任をもって成し遂げる方
【勤務時間】
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間／休憩60分）
【雇用形態】
正社員
試用期間：6カ月
【給与】
【年俸制】500万円～1,000万円（1/12を月々支給、固定残業代含む）＜想定月額＞41万円～83万円(固定残業代含む)※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、113,000円(年俸500万円の場合)～227,000円(年俸1,000万円の場合)支給※45時間を超える時間外労働分は追加で支給※経験・能力や前職給与を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。【新たな戦力となる方には相応の給与を】現在当社は、業務拡大・組織体制強化を行っています。システム部では、これまで外部委託していた開発依頼の内製化を図るため、さらなるシステム部門の強化を進めています。次にご入社いただくエンジニアの方には、新たな戦力としてのご活躍を期待するため、そちらに見合った給与をご提供します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。