株式会社エスワイシステム（SYSホールディングスグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社エスワイシステム（SYSホールディングスグループ）
【募集背景】
当社は1991年の設立当初から官公庁、自動車メーカー、小売りチェーンなど、幅広いお客様をシステム面から支えてきました。2017年6月にJASDAQへと上場したSYSホールディングスのグループ企業として業績も拡大。そのため今回は新しい仲間を募集しています。当社にとって何よりも大切な『人財』として、研修期間を設けしっかり育て、また先々までフォローを行っていきます。
98％が未経験からスタート、長く活躍中！
全社員のうち、中途入社の社員が7割ほど。そのうち98％が未経験スタートで、社会人経験がこれまでなかった方、全く畑違いの業界出身の方など、さまざまな先輩がエンジニアデビューを果たし、その後長く活躍中です！会社として働きやすい制度だけでなく、管理職が自部署以外の社員にも気を配るため社員の満足度が高くなっています。
【仕事内容】
業務系システムや、モバイル端末向けのアプリなど、さまざまな分野のシステム開発に携われます。
【対象者】
【学歴不問・職歴不問】社会人未経験の方、第二新卒の方、ブランクのある方、大歓迎です！
◎「IT人材を一人でも多く育てたい」 ということが当社方針のため、 積極的に未経験採用を行っています。 充実した研修により、多くの未経験者が 立派なITエンジニアになっています。◎中国やインドネシアに現地法人があるため、 英語が必要となる業務も拡大中。 英会話スキルをお持ちの方も歓迎します！
【勤務時間】
9：00～18：00実働8時間※プロジェクト先により多少変動あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働きすぎは厳禁です！！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【雇用形態】
正社員
入社後3カ月間のプログラミング研修時は契約社員での雇用となり、修了後は全員正社員登用となります。（月給20万円以上 ＋業務外手当月2000円＋残業手当）正社員登用後は3カ月の試用期間あり
【給与】
関東：月給22万円以上（地域手当2万円を含む）※試用期間中、地域手当2万円の支給はありません。東海：月給20万円以上関西：月給20万円以上（すべてにおいて＋業務外手当月2000円＋残業手当）※上記は最低保証額です。※経験、能力を考慮の上、規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。