株式会社カービュー（ヤフーグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社カービュー（ヤフーグループ）
【募集背景】
もっと身近に、もっと楽しく「テクノロジー×クルマ=カービュー」をミッションに掲げ、国内外でビジネスを展開している当社。カーライフ情報に特化した、日本最大級のプラットフォームを有する一方、世界200カ国を結ぶ海外事業も展開。着実に成長を続けています。今後、世界トップクラスのメディアを目指すためにも、新しい仲間をお迎えし、組織の拡充を図りたいと考えています。
【仕事内容】
「carview!」「みんカラ」、または新サービスの開発をお任せします ◎100%自社プロダクト
【対象者】
Java／C#／PHPいずれかでのWebシステム開発経験をお持ちの方 ◎PM経験者は優遇
◆専門卒以上◆Java／C#／PHPいずれかでのWebシステム開発経験をお持ちの方（目安2年）◆Windows、Linux、RDBMS（特にSQL Server、MySQL）の基礎知識をお持ちの方【こんな方は大歓迎！】◇自ら考え、能動的に行動できる方◇関係部署と円滑にコミュニケーションが取れる方◇物事に対して、柔軟に取り組める方◇新しい技術やアジャイル開発に興味がある方、チャレンジしてみたい方◇アイデアを活かして、新しいサービスをつくってみたい方◇車が好きな方
【以下の知識、経験をお持ちの方は優遇】◇Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験◇高トラフィックサイトの開発、運用経験◇jQuery、React、Angular等を用いたフロンドエンド開発経験◇AWSを利用したWebサービス開発、運用経験◇Cassandra等のNoSQLデータベースの開発、運用経験◇RxJavaによるWebサービス開発経験◇スマートフォンアプリの開発経験
【勤務時間】
10：00～18：45（所定労働時間7時間45分）フレックスタイム制（コアタイム 10：00～14：30／1日の標準労働時間7時間45分）※残業は月平均20～25時間程度です。
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に差異はありません）
【給与】
月給26万4000円～46万円（PM経験者優遇）※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇致します。※上記月給にはそれぞれ40時間分の固定残業代（6万5000円～10万6300円）を含む。※超過分は別途支給致します。【評価制度について】業績と発揮能力の2軸で評価。半年に１回目標を決め、その実績（達成度合い）により評価します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。