株式会社キュー という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社キュー
【募集背景】
「つくり方から、つくりだす。」をコンセプトに、広告販促を中心にさまざまなクリエイティブを手掛ける当社。プロジェクト事業部では、ECサイトをはじめとしたWebサイトの受託制作を行っています。今回は、世界的スポーツブランドのECサイト制作をお任せする、フロントエンドエンジニアの採用。フロントエンド経験者はもちろん、バックエンド開発経験者の方々の応募も歓迎しています。
【仕事内容】
世界的スポーツブランドECサイトのフロントエンド設計・実装やコーディングなどの諸業務
【対象者】
HTML／CSS／JavaScriptの実務経験をお持ちの方 ※経験年数不問。まずはお気軽にご応募を
コーディングの知識と実務経験をお持ちの方を想定しています。フロントエンドエンジニアの経験をお持ちの方は優遇しますが、現時点ではフロントエンド業務未経験でも問題ありません。バックエンドの経験を活かして活躍したい方なら大歓迎です。※フロントエンド業務未経験の方は、Webアプリケーションのバックエンド開発経験を重視します。
●下記の経験を少しでもお持ちの方は、お気軽にご応募ください●・JavaScriptフレームワーク（React.js／Angular.js／Vue.jsなど）の実務経験・CSSプリプロセッサ（sass／lessなど）の実務経験・WebサイトのUI／UX設計、画面設計、情報設計の実務経験・Google analyticsの実務経験 など
もちろん、やる気と熱意も最大限評価します
もしあなたが「経験が浅いから応募をためらうなあ……」と思われたとしても、ご安心ください。実は、介護業や接客業からの転職者も活躍しています。少しでも実務経験をお持ちであれば、スムーズに仕事に慣れていただけるはずです。選考にあたって重視しているのは、意欲や熱意。そして意志をもって自分の仕事やキャリアに向き合えるかどうか。エンジニアとしてステップアップしたいとお考えのあなたなら大歓迎です。
【勤務時間】
専門業務型 裁量労働制※1日のみなし労働時間／8時間※勤務体制を現在再検討しています。面接の際に詳細をご説明差し上げます。
【雇用形態】
正社員
入社後4カ月間の試用期間有※期間中は月給20万円～(能力・経験により決定)となります。
【給与】
月給22万円～50万円※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。