株式会社ケーウェイズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ケーウェイズ
【募集背景】
IoTのキーテクノロジーである「自動認識技術」に強みをもち、大手企業との直接取引によるシステム開発を数多く手がけている当社。現在は「自動認識ソリューション」「ワークフローソリューション」「モバイルソリューション」の3領域で事業を展開しており、自動認識ソリューションだけでも200以上の導入実績を誇ります。自社企画によるパッケージソリューション開発も含めて、多彩なプロジェクトが進行中です。そこで今回は、特に開発フェーズの体制強化を目指して「開発のスペシャリストになりたい」という志向のエンジニアを中心に採用活動を展開しようと考えています。
IoTの最前線で、ものづくりの醍醐味を
自動認識技術に独自のノウハウをもつ当社では、エンドユーザーとの直接取引により「自動認識ソリューション」を実現させる仕組みをハードウェアも含めてトータルに構築しています。お客様と直接、話をしながら、企画・提案の段階から完成までを一気通貫で担っています。IoTという最先端の技術領域において、ものづくりの楽しさに溢れている開発環境。エンジニアにとっては、まさに「楽園」です。
【仕事内容】
「自動認識」「IoT」「ワークフロー」等をキーワードにした開発の中から、希望や適性に応じた案件を担当
【対象者】
何かしらのシステム開発の実務経験をお持ちの方（言語・環境は問いません）
【応募条件】◆何かしらのシステム開発の実務経験をお持ちの方※目安として3年以上／言語・環境は問いません【以下のような経験・スキル・志向をお持ちの方は特に歓迎します】◎エンドユーザーと直接やり取りしながら開発してみたい方◎受託案件でじっくり開発に取り組んでみたい方◎「管理系エンジニア」というよりも「開発スペシャリストを目指したい」志向が強い方◎同じ言語・同じアーキテクチャーの開発をずっと続けるのではなく、さまざまな技術にチャレンジしたい方◎1つの言語に専門特化して「究めたい」方 など
【勤務時間】
9:00～17:30（実働7時間30分・休憩1時間） ※残業月平均20時間程度※週1日は定時帰社日を設定するノー残業デーがあります
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給35万円～57万円＋業績賞与※経験・能力を考慮したうえで決定します。※上記金額には固定残業代（月40時間分／8万円～13万円）を含む※超過分は別途支給します。＜モデル年収例＞◎年収500万円（入社8年目／30歳）◎年収650万円（入社13年目／35歳）
明確な評価基準できちんと給与に反映
「業績」「業績行動」「ITスキル」「ビジネススキル」の4項目でエンジニアの頑張りをきちんと評価します。業績行動評価は、全社員対象で業績にどう繋がる行動をしてきたかを判断します。★給与に関しては4月に給与改定があります。 来年度には給与モデルを改編し、より納得度の高い待遇制度を設けます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。