株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・テラノス(NTTデータグループ) という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません?
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか?
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料:Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは??
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料:Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職=お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・テラノス(NTTデータグループ)
【募集背景】
近畿日本ツーリストの情報部門が独立する形で設立した当社。以来、旅行業に特化したシステム開発に取り組み続け、2006年にはIT業界国内大手のNTTデータが資本参加しました。旅行市場はこれからも拡大が見込まれる中、業界全体のIT化も急速なスピードで進んでいます。今回は、『IT』×『旅行』という独自のフィールドでご活躍いただける、アプリケーション・インフラの2ポジションでエンジニアを募集します。
数字の面から当社をご紹介いたします!
長期的に働いている社員が多く在籍する当社。長く勤めることのできる”働きやすさ”について、実際の数字とあわせてご紹介いたします。■平均勤続年数:14年■平均残業時間:21時間■有給取得率:80%■年間休日日数:125日(2017年実績)福利厚生の一つである旅行商品費用割引制度についても”利用率9割以上”と、旅行好きの社員の多くが利用しています!
【仕事内容】
旅行業に関連したシステム開発業務/システムを支えるインフラ業務全般をお任せいたします。
【対象者】
【学歴/業界経験不問】何らかの開発経験がある方/ネットワーク・サーバーエンジニア経験がある方
◎学歴不問/業界経験不問◎旅行好きな方大歓迎【アプリケーションエンジニア】何らかのシステム開発経験をお持ちの方が対象です。システム改善についての要件定義、ベンダーコントロールといった、顧客折衝を含むプロジェクト統括・管理する業務も多いため、PL・PM経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。また、将来的にマネジメントの立場にチャレンジしたい方も大歓迎です。【インフラエンジニア】
ネットワーク、あるいはサーバーエンジニアとしてのご経験をお持ちの方が対象です。設計・構築はもちろん、インフラに関する顧客への要件定義などもあるため、最上流で活躍したい方、自身の意見を提案したい方は特に歓迎いたします。
【勤務時間】
9:00~17:45(実働7時間45分) 休憩:60分※夜間勤務はありません。※月間平均残業時間は21時間程度です。
【雇用形態】
契約社員
契約期間:6カ月※勤怠等に問題がなければ、正社員登用します。
【給与】
月給:20万3,500円~※前職給与を保障します。※年齢・経験・スキルを考慮します。 ※残業代全額支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。