株式会社スマートテックシンク という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社スマートテックシンク
【募集背景】
■スマートフォン向けゲームアプリ開発、ITアプリ開発■ITアウトソーシング事業■IT関連事業の統合的ソリューションの展開■自社サービス「3D素材工房」の運営
◆海外展開もアジア・ヨーロッパへ拡大中
スマートテックグループでは、国内市場はもちろん、数年前から海外マーケットへの展開も見据えて着々と準備を進めてきています。台湾・上海・イギリスに海外拠点は既に設立しており、今後はさらに広いグローバル展開を視野に入れています。勿論、当社もその意識は高いから、新しい人材との出会いを積極的に展開しつつ、準備を進めています。
【仕事内容】
【まずは…3カ月の研修】ゲームアプリ企画開発／ITシステム開発／各種インフラ設計構築にチャレンジ
【対象者】
≪全員面接！未経験・第二新卒・2018年3月卒業の方も大歓迎≫
【学歴・経験不問！】 特別な知識や経験は一切問いません。 あなたの人柄と気持ちを最重要視します。 ★充実の教育体制をご用意★ 未経験者はもちろんフリーターやブランクのある方、 2018年3月に高校・専門・短大・大学を卒業された方も歓迎します！【こんな方を歓迎します】 ◎「ゲームが好き！」「ゲームを創ってみたい！」という方 ◎「ITに興味がある」という方◎IT・ゲームの企画・開発スキルを身につけたい方◎同じ未経験からの仲間がいっぱいいる環境で一緒に勉強したい方 ◎「経験はないけど、やる気だけは負けない！」という方 ◎IT・ゲームの新しいトレンドに興味がある方
—【採用担当より未経験の方へ】もちろん不安もあると思いますが、面接の場でできる限りこれからの仕事や成長のイメージが湧くようにお話ししますので、ざっくばらんに色々と話し合いましょう！
【勤務時間】
本社（日本橋）、秋葉原オフィス（神田）、首都圏のプロジェクト先※勤務地は希望を考慮いたします。※転居を伴う転勤はありません。■本社東京都中央区日本橋茅場町1-13-13 七宝ビル2F■秋葉原オフィス東京都千代田区神田佐久間町2-1 大原ビル3F
【雇用形態】
正社員
【給与】
【未経験者】 月給18万円以上（一律業務手当含む）＋インセンティブ 【経験者】 月給24万～80万円（一律業務手当含む）＋インセンティブ ※経験者は分野不問です。 ※キャリアを重ねることで、将来はプロジェクト報酬と合わせて高収入を得ることも可能！ ※新会社も複数設立していますので社長を目指す事も出来るのが特徴です。 ★エンジニアには20代後半で年収1000万円を超えるメンバーも複数在籍。 ★未経験から入社3年目でグループ会社の新社長に就任した先輩もいます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。