株式会社ドコモＣＳ（株式会社NTTドコモ100%出資） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ドコモＣＳ（株式会社NTTドコモ100%出資）
【募集背景】
当社はNTTドコモが提供する通信サービスのお客さま接点を一元的に担う企業として、2014年7月の事業再編時に発足しました。社名にある「CS」には●お客さまに心からご満足いただく（Customer Satisfaction）●安心と信頼の通信サービス（Communication Service）●心のこもったお客さまサービス（Customer Service）の3つのCSの思いがこめられています。時代と共に進化し続けるドコモグループにおいて、新たな社員を迎え入れ、共に成長していくことが求められているなかで、今回はNTTドコモのサービス基盤を支える各ポジションでの採用です。
【仕事内容】
通信サービスのネットワークエンジニア（運用・保守）業務／エリア品質調査等の電波調査員※未経験者歓迎！
【対象者】
【学歴不問】詳しくは本文にて／電波調査員は未経験者歓迎！東京エリア以外の勤務は要普免（AT限定可）
＜ネットワークエンジニア（運用・保守）＞【群馬エリア・新潟エリア】・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
・「第一級陸上特殊無線技士」「第二種電気工事士」をお持ちなら尚可！（必須ではありません）※取得していない方は、採用後に取得に向けて会社で支援します。 ＜電波調査員＞業界未経験者はもちろん、幅広い職種経験・スキルをお持ちの方を採用しています。皆で協力し合い、チームワークで仕事を進めることができる方、経験がなくても積極的に覚えようという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。※東京エリア以外の勤務を希望の方は普通自動車免許（AT限定可）が必須です。◎ドコモグループやドコモショップでの勤務経験者、ALADINの操作経験者は歓迎！
【勤務時間】
＜東京、神奈川エリア＞ 9:30～18:00（休憩1時間含む）＜群馬、長野、新潟エリア＞ 9:00～17:30（休憩1時間含む）
【雇用形態】
契約社員
ドコモグループ有期社員／年度毎（4月1日～翌年3月末）の契約更新※試用期間2カ月あり
ドコモグループの正社員登用制度
今回の募集では「有期社員」という雇用形態で採用を行っています。更新回数は最大4回まで、最長で5年間「有期社員」として働けます。4年目から「ステップアップ試験」の受験資格（最大2回）が得られ、年1回の試験に合格すると晴れて正社員（エリア基幹職）に登用となります！（実施年度により制度変更がされる場合もございます。）
【給与】
■月給23万円（東京・神奈川エリア）■月給20万円（群馬エリア、長野エリア、新潟エリア）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。