株式会社ニア という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ニア
【募集背景】
2007年にイベント事業からスタートアップした株式会社ニア。「売上だけを目的にしない」「楽しいだけの一過性のものにしない」というコンセプトを大切にしながら地域との結び付きやその活性化につながる、多彩なイベントの数々をプロデュースしています。こうした企画力やノウハウを活かし、2018年の春より新たにICT事業へと進出。そのため経験を活かし、事業の基盤づくりの中心となっていただける方を募集します。チームを牽引するリーダー・リーダー候補として、あなたのキャリアをさらに輝かせてみませんか～
【仕事内容】
システム・アプリ開発、インフラ環境の設計・構築などの各種プロジェクトをお任せします。
【対象者】
システム開発に関する何かしらの経験をお持ちの方（目安1年以上） ＊U・Iターン歓迎！
下記のような経験をお持ちの方をお待ちしています！◆システムやアプリケーション開発の実務経験（1年以上）がある方 ⇒Java／PHP／C#／.NETなどのプログラム言語の使用経験がある方は尚歓迎！ ◆ネットワーク・サーバー構築などの経験がある方 ◇PL・PMの経験、上流工程の実務経験がある方◇企画経験やマネジメント経験がある方 ◇アイデアを出すことが好きな方◇組織の立ち上げから関わってみたい方◇地域に貢献するやりがいを求めている方☆経験・スキルも大切ですが、成長意欲や人物面を重視した採用です。 向上心やベンチャーマインドを持った方をお待ちしています！
価値あるキャリアを手にするチャンスです！
今回入社していただく方は、リーダー・リーダー候補としてお迎えする予定で将来的には事業部を支える幹部候補への成長を期待しています。リーダー経験がある方はもちろん、これからマネジメント能力を磨きたいという方のチャレンジも大歓迎！ICT事業部の“一期生”として、部門や会社の成長を担う魅力的なキャリアが築けるはずです
【勤務時間】
09:00～18:00（実働8時間）一部フレックスタイム制有(1日の標準労働時間/8時間)
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円～40万円※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。※3カ月の試用期間あり。期間中の待遇に変更はありません。※上記には固定残業代4万2,000円～7万6,000円（30時間分）を含みます。30時間を超過した際は別途支給いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。