株式会社ネオ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ネオ
【募集背景】
＼5名以上採用予定！／大手メーカーの一次請けとして、ソフトウェア開発を中心に、車両開発支援事業や第三者検証事業などを行っている当社。近年、社内開発・受託開発などの受注も増えており、売上も右肩上がりに拡大中です。社員の働きやすさを重視しているため、就労環境は抜群！独立系IT企業として、さらなる体制強化を目的に、新しい仲間を募集します。
数字で見る株式会社ネオ
■残業平均：19時間／月■有給取得率：72％■育休・産休の女性社員取得率：100％（復職率100％、男性社員の取得実績あり、直近3年間）■年間休日：120日以上■平均年齢：33歳■定着率：95％■チーム案件率：83％■過去5年の売上増加率：200％■過去5年の人員増加率：190％
【仕事内容】
★大手メーカーとの直取引多数 ／業務系・制御系システムの要件定義～設計・開発・保守・運用まで
【対象者】
【年数不問】 何らかのシステム開発経験をお持ちの方（言語不問） ◎学歴不問 ◎職湯・業種未経験歓迎
・開発言語は問いません。（制御系／組込み系／業務系など）・ブランクや、前職の雇用形態は気にしないでください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝≪経験者の方≫＝＝＝＝＝＝＝＝＝・何らかのシステム開発経験をお持ちの方・システム開発における顧客折衝の経験をお持ちの方・SEやリーダーの経験をお持ちの方・「業務系→制御系」「制御系→システム開発支援」など、キャリアチェンジをしたい方・就業環境を改善したい方＝＝＝＝＝＝＝＝＝≪経験が浅い方≫＝＝＝＝＝＝＝＝＝・開発現場における経験が1年程度の方・学校や独学でプログラミングを学んだことのある方
【開発言語】言語：C、C＋＋、C＃、Java、VB.NET、Ajax、COBOL、Visual Basic などOS：Windows、Android、Linux など【有利な資格】ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者 など
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間 7時間45分、休憩 45分）※平均残業時間は月平均19時間。コンプライアンスを重視しています。■社員インタビュー：「心の余裕が生まれました」28歳・エンジニア
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月
【給与】
月給23万円～35万円※別途、残業代100％実費支給＋充実した各種手当あり。◎安定した月収を得られます。◎年収例380万～600万円。◎あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。