株式会社ネットスターズ（NETSTARS Co., Ltd） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ネットスターズ（NETSTARS Co., Ltd）
【募集背景】
【QRコード決済世界No.1を目指すグローバル企業】当社は2009年の設立以来、日本と中国のテクノロジーを融合したサービスを世界に発信する目的で、フィンテック決済サービス、国際通信サービス、スマホアプリの開発等、幅広い事業展開を行っています。2018年、マルチ決済プラットフォーム「StarPay」を開発・リリース。日本の決済を変え、日本のマーケットに革新を起こします。今回募集するフィンテック事業の運用運営・サポートエンジニアは、その要となる重要なポジション。急成長する市場を背景に、当社の業績も右肩上がり。将来の中核メンバーを募集しています！
【仕事内容】
「WeChat Pay」「LINE Pay」 等のモバイル決済サービスの企画運営と運用サポート業務
【対象者】
【学歴・経験不問】フィンテックビジネス、中国語を活かしたビジネス、または学べるビジネスに興味がある方
【必須条件】◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）◎日本でのビジネス経験を2年以上お持ちの方＜以下のいずれかに当てはまる方は歓迎＞ ※必須ではありません■中国語をこれから学びたい、または活かしたい方（中国語で日常会話が可能な方は、尚歓迎！）■金融、IT、流通、マーケティング業界での経験がある方■金融事務、システム運用、保守の経験がある方
語学力を存分に伸ばし・活かせる環境です。
社内スタッフの実に半数が中国人スタッフのため、培ってきた語学力を活かして活躍することが可能です。通訳担当が得意なスタッフや日本語が堪能なスタッフも多いので、入社時に中国語のスキルが無い方でも、どうかご安心ください。語学を学び、活かし、伸ばしたい方にはピッタリの環境です。
【勤務時間】
10：00～19：00（実働8時間）
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月
【給与】
月給25万円～60万円（※）※経験能力を考慮の上、当社規定により決定します【モデル年収】年収400万円（入社2年目）※上記月給には30時間相当分の固定残業代として3万円～7.2万円を含みます。※固定残業代については残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。