株式会社ハイシンクジャパン という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ハイシンクジャパン
【募集背景】
【事業拡大に伴い、５０名の上級ＳＥ採用を行っています】■顧客（ユーザー・大手Sier）との調整・交渉■上流工程（要件定義・基本設計）への参画■自社チームのマネジメントなどをお任せできる人材を求めております。
【仕事内容】
＜30～40代活躍中＞上流工程でスキルアップを図り、領域スペシャリストとして成長していただきます。
【対象者】
【学歴・年齢・オフショア開発経験不問】「顧客折衝経験」や「リーダー経験」をお持ちの方
下記いずれも歓迎条件で、言語は不問です。豊富なプロジェクト経験を存分に活かしていただくことができます。【1】業務系SE■新規開発での基本設計経験が合計で3年以上■特定領域の業務知識■6名以上のチームでのリーダー経験が合計3年以上■プログラミング経験3年＆詳細設計経験3年【2】技術系SE■新規開発での基本設計（方式設計）経験が合計で3年以上■特定分野のアーキテクチャ知識■6名以上のチームでのリーダー経験が合計3年以上■プログラミング経験3年＆詳細設計経験3年【３】その他■中国語スキルは不問■SAP・SalesForce技術者歓迎
【勤務時間】
9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）※お客様先での常駐の場合、勤務時間が前後する場合があります。※残業は月平均30時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
職能等級制（上級／中級／初級）※年齢は不問※年収例参照【年収例】■上級職：700万～1200万円（社員全体の約25％）■中級職：460万～650万円（同50%）■初級職：335万～450万円（同25％） ※月額給与×12カ月＋年1回賞与【月給】月給27万円以上（固定残業代含む）※経験、能力、年齢などをベースに決定いたします。※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、固定残業代として月額2万9000円支給します。※10時間を超える時間外労働は、追加で別途支給いたします。【月収例】いずれも中途入社1年目の実績です月収56万円（45歳：上級SE）月収38万円（35歳：中級SE）月収31万円（28歳：初級SE）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。