株式会社プラッシュ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社プラッシュ
【募集背景】
設立2年目を迎え、次第に人材も集まり、会社基盤を築いた今、積極的な事業展開とともに、新たな事業の立ち上げにもチャレンジしていきます。今後の当社をともに発展させていく、新しい仲間を募集いたします。
2017年設立の「若い」会社です
代表の坂上は、当社設立前はエンジニアとしてベンチャー企業2社を経験。 2社目は設立から参加しエンジニアリングだけではなく、営業・マネジメント、経営にも関与。 2017年1月、坂上1人でスタートした当社も長年のIT業界での人脈を活かし ゲーム系、マスメディア系などの大手エンドユーザとの直取引受託案件の獲得などでビジネスは順調に拡大。 2年目の現在、エンジニア約15名の会社に成長しています。
【仕事内容】
制御組込み、インフラ、Webオープン系開発／経験・スキルに合わせ、最適な案件をお任せします
【対象者】
【学歴不問】ITエンジニアとしての実務経験半年以上の方 ◎「ブランク」のある方も歓迎
◇組込み制御、インフラ、Webオープン系開発などの領域で、何らかの実務経験のある方◎以下の志向の方は歓迎いたします■自由度の高い環境で、伸び伸びと活躍したい方■自分の実力を正当に評価してほしいと思っている方■「上流」へステップアップしたい方■業務で英語力を活かしたい方
【勤務時間】
9：30～18：30（実働8時間）※残業は月平均15時間未満です
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）
【給与】
年俸450万円～700万円※上記金額を12等分して毎月支給（月額換算37万5000円～58万3000円）※経験・年齢などを考慮のうえ決定いたします
プロジェクト報酬の60％以上を還元
当社の給与システムでは、個々のエンジニアに利益を最大限に還元。 プロジェクト報酬の60～65％を給与として支給します。 たとえば、プロジェクト報酬100万円なら、60万円～65万円が エンジニアの給与として支給されます。 個人の頑張りがそのままダイレクトに反映する、明快なスタイルがモットーです。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードあり
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。