株式会社パノラマ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社パノラマ
【募集背景】
ファッション業界のブランディングサイトをメインとしてデザイン設計を得意としていた、コムリエ。大手企業からの信頼が厚く、総合的なWEBプロモーションなどロジックに基づく戦略設計を武器としていた、トライポッド。この2社が2016年7月に経営統合してできた会社が「パノラマ」です。ブランディング軸でのクリエイティブ性と、マーケティング思考の企画や設計、クリエイティブとロジックの掛け合わせを強みとしながら様々な業界から引き合いを頂き、ご依頼が増え続けております。2018年7月には沖縄に新拠点を開設。会社の成長に合わせて制作体制も強化していくために今回は2拠点同時募集を行います。
【仕事内容】
【トレンド／知名度の高い案件多数】各種ウェブサイトやプロモーションの企画・提案・クリエイティブ制作
【対象者】
【学歴不問・第二新卒歓迎】HTML／CSSでの実装経験、もしくはウェブデザイン経験をお持ちの方
以下はすべてフロントエンドエンジニアの歓迎条件になります。入社時に必ず必要な経験とは異なりますのでご安心ください。また、デザイナー志望の方は、何らかの実装経験に加えてデザイン経験をお持ちの方であればどなたでも大歓迎です！【歓迎条件】■JavaScriptでの実装経験■jQuery、WebGL、three.js、React.jsなど、いずれかのライブラリの使用経験■インタラクティブ表現、コーディングの経験■Gitを使ったバージョン管理に慣れている方 など【求める人物像】
■自分のやりたいことなど、意図を持ったモノづくりがしたい方■チームなど、会社の仲間と物事を進めていくことが好きな方■ウェブに関わらず、トレンドなどに常にアンテナを張っている方■世に出ている美しいモノなどの鑑賞を通じて、 美的感覚でモノの良し悪しを判断できる方（デザイナー志望の方のみ） など
【勤務時間】
10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）【隔週木曜日の夕方に行われるリソース会議】マネージャーが個人のスケジュールを見ながら
【雇用形態】
正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇等に変更はありません）
【給与】
月給26万円以上※各種手当てについては「待遇・福利厚生」欄を参照ください。※別途、インセンティブあり。※前職給与・経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
半期に一度、社内評価を基に手当てを支給！
フロントエンドエンジニア、デザイナー、ディレクターがお互いを社内で評価する仕組みを導入しています。 「いつも日程調整に尽力いただき、ありがとうございます！」 「技術面で頼ってばかりですいません。勉強します…！」10点満点でスコアを付け合っているのですが、そのコメントにはお互いをリスペクトしていないと書けない内容が多々。半年に1回集計を行い、上位3名には手当てを支給しています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。