ＴＤＣソフト株式会社 関西支社（東証一部上場） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ＴＤＣソフト株式会社 関西支社（東証一部上場）
【募集背景】
成長性を最重要施策として『10年10倍計画』を展開するTDCソフト 関西支社。2026年の300名体制を目指し、この度、当社と共に成長して頂けるインフラエンジニアを大募集致します。インフラの基礎知識をお持ちの方であれば経験は不問。当社の想いを理解して頂ける意欲的な方は是非ご応募ください。あなたが大きく成長できる環境をご用意してお待ちしています。
【仕事内容】
《大手社会インフラ企業等の案件多数！》企業のインフラシステムを中心とした改修・保守等をお任せします。
【対象者】
◆専門卒以上 ◆インフラについての基礎知識、もしくはそれを補える意欲をお持ちの方
★基礎知識をお持ちでない方でもそれを補える熱意や意欲をお持ちの方であれば 積極的にお会いしたいと思っています！（採用実績有！）◇◆こんな方にお会いしたいと思っています◆◇■エンジニアとして面白い仕事に挑戦したい方■充実した環境でエンジニアとして成長したい方■日本のIT業界を支えるエンジニアを目指して頂ける方■チームワークを大切にして頂ける方◇◆以下の方優遇致します◆◇●情報処理技術者等、IT分野の資格をお持ちの方●マネジメント経験をお持ちの方●PL/PMとしての経験をお持ちの方
あなたの意欲を万全の育成環境で支えます！
応募条件はあくまでも当社が想定しているイメージであり、当社ではご応募頂いた方の強い意志と客観的な可能性を最も重要視しています。エンジニアの育成に力を入れている当社だからこそ、あなたの意欲と可能性を考慮した選考を行う事が可能です。是非、その想いを応募時にお教え下さい。意欲的なあなたからのご応募をお待ちしています！
【勤務時間】
9：00～17：30（休憩60分）※残業有（月平均18.9時間／2018年1～8月実績）※毎週水曜日は定時退社日としています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万3200円～37万4000円※経験・能力を考慮の上決定致します。※上記にはみなし残業代を含みます(詳細下記参照) ≪一般職≫月給22万3200円～27万4500円※みなし残業代（2万4500円～3万1000円／15時間分）含む。※超過分残業代別途全額付与 ≪プロフェッショナル職≫月給30万8000円～37万4000円※みなし残業代（6万1000円～7万4000円／30時間分）含む。※超過分残業代別途全額付与
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。