株式会社パワーソリューションズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社パワーソリューションズ
【募集背景】
★Fintech、RPA案件に携われる★最高100万円のインセンティブ★定着率94.5％投資信託会社や投資顧問といった資産運用業界に特化したITコンサルティング会社として、多くの企業から信頼を寄せられている当社。資産運用会社、証券会社、銀行・信託銀行など、国内外の名立たる企業に対して様々なサービスを提供しています。豊富な業務知識と高度なIT技術を駆使してシステム企画から開発・運用までを手掛け、お客様の課題解決に貢献しています。Fintech、RPAに取り組んで事業規模が拡大しており、2019年に上場を予定。さらなる成長に向けて、システムエンジニアを大幅増員いたします。
設立以来、順調に右肩上がりの成長
2002年の設立以来、順調に成長してきた当社。特に、直近8期は前年対比プラスを実現し続けています。そして、2019年には上場を予定。さらなる成長に向けて突き進んでいます。【2018年度】23億4400万円（計画）【2017年度】21億3100万円【2016年度】18億9900万円
【仕事内容】
大手企業のFinTech関連システムをはじめ、RPAや様々な業務システムの要件定義・設計・開発・運用
【対象者】
【業界経験は問いません】業務系やWeb系システム開発の業務経験 ※学歴不問
【以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎！】■業務系／Web系システムの開発経験■Web／オープン系言語でのシステム開発経験■リーダー業務のご経験をお持ちの方※経験年数、規模などは問いません。【こんな方は当社で活躍できます】◎より上流工程に挑戦したい◎ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら開発がしたい◎裁量を持った仕事で、自分を成長させたい◎FinTech関連システム開発にチャレンジしたい◎投資系専門スキルを身につけたい
【勤務時間】
10：00～19：00（実働：8時間、休憩：1時間）※プロジェクトによって異なります。
【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月（賞与は試用期間後から支給。そのほかの条件は変わりません。）
【給与】
＜必ずもらえる給与＞【メンバー】月給20万円～30万円【副主任以上】月給26万円～40万円（固定残業代含む）※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。＜ベース賞与＞ベース賞与は、月給の1.5ヶ月分を、夏（6月）の賞与と冬（12月）の賞与としてお支払します。＜固定残業代／副主任以上が対象＞※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 50時間分を、7万5,000円～11万2,350円支給します。※50時間を超える時間外労働分は追加で支給。＜インセンティブ＞ベース賞与とは別にインセンティブがあります。【主任職まで】最高100万円【上級職以上】上限なし2017年度支給実績（年間）：平均138万円、最高574万円※上級職以上も含んだ金額です。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。