株式会社バンキング・システムズ(ヒューマンクリエイションホールディングスグループ) という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社バンキング・システムズ(ヒューマンクリエイションホールディングスグループ)
【募集背景】
【DODA転職フェア社長同席】設立から44年を迎え、様々な業界のシステム開発を行っております。 事業拡大に伴う体制強化のため、即戦力となる方を募集！エンジニア出身による社長と拠点責任者の面談で即決！緑色のコーポレートカラーを目掛けて、ブースへお越しください♪※フェアも開催しておりますが、同時に直接応募も受け付けております
【DODA転職フェア社長同席】
名古屋 10月5日(金)14：00～21：00ウインクあいち ７F展示場東京 10月13日(土)11：00～18：00東京ドームシティ内プリズムホール転職フェアHPはこちらhttps://doda.jp/e/fair/当日は当社の魅力や働きやすさ、社風についてざっくばらんにお話しさせていただきます！是非お越し下さい！
【仕事内容】
【本人希望最優先】Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など
【対象者】
【学歴、年齢、転職回数不問】■何らかのシステム開発経験がある方（言語・年数不問）
◆就業のブランク期間がある方も歓迎。新しいチャレンジを図りたい方、ご応募ください！【具体的には】 ◎ERPの業務知識（VB.NET、SQL） ◎ソフトウェア開発経験者（Java、COBOL、C#、C++、VB、VBA、SAP、Rython、Ruby） ◎ネットワーク・サーバ設計・構築・運用経験者 ◎上流～下流までの開発の全てに携わりたい方 ◎残業・通勤時間を減らしプライベートを充実させたい方
【勤務時間】
■9：30～18：30 ※担当プロジェクトにより多少異なります。 エンジニア一人ひとりの勤務状況をグループマネージャーがしっかり管理し、 負担が掛からない環境作りを徹底しています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
【前職給与最大限考慮】月給：35万円～50万円＋賞与年2回 ※希望や経験を考慮して、十分な話し合いの上決定致します。 ※上記金額には固定残業代20時間分(41,000円～68,000円)が含まれています。 超過分は1分単位から別途支給します。 ※残業時間が0時間でも20時間分を支給しています。 ※1年目で100万円（月給80,000円）UPした事例あり。 【年収例】 520万円／32歳：入社3年目：月給37万円＋賞与
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。