株式会社マッシュアップブレイン という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社マッシュアップブレイン
【募集背景】
【社員数100人に向けて積極採用中！】東証一部上場企業の出資企業として2015年4月に設立した当社は、4年目ながら60人のエンジニアを抱えるまでに成長しました。取引社数が増えたことでプロジェクト数も増加。プロジェクトの内容も多彩になり、2019年3月期の売上は6億円となる見通しです。加えて、半数以上のエンジニアが関わる受託開発を今後さらに増やしていく計画を進行中です。そこで「システム開発」もしくは「インフラ設計構築」に携わっていただくエンジニアの方を募集することとなりました。
【仕事内容】
【約80%が直請け・2次請け案件】あなたの希望・経験スキルに合わせて案件をお任せします。
【対象者】
【学歴・転職回数不問】簡単なプログラムに関する知識、もしくはインフラの保守・運用経験
★現時点でスキルに不安のある方も当社は歓迎いたします。 面接にてお話を伺いますので、安心してご応募ください。 （例：インフラの保守・運用業務のみのスキル・経験の方 など）＜下記に該当される方、歓迎いたします＞ ◎情報系の学部出身の方◎何かしらの言語を学んだ方◎独学でプログラムの勉強をされた方◎自主的にプログラムを組んだことのある方＜優遇条件＞◎何かしらのシステム開発もしくは、インフラ設計構築の業務経験のある方 (業種・経験年数不問／実務経験が6カ月～1年程の方も、ご相談ください)
【勤務時間】
【転勤なし】本社／東京都中央区築地1-9-5 一九堂ビル 4階
【雇用形態】
正社員
※試用期間3～6カ月(待遇差異なし)
【給与】
【年俸制】350万円～600万円以上★経験やスキル、前職を考慮し年俸額を決定します。※年俸の1/12（月額29万1000円～50万円以上）を月々支給します。※上記の年俸には、一律のみなし残業手当(月40時間分／7万2900円～15万6000円以上)が含まれます。 超過した場合は、その超過分を支給します。※万が一深夜及び休日出勤が発生した場合は別途手当を支給いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。