株式会社ユニフィールド という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ユニフィールド
【募集背景】
設立以来、前年比約200％のペースで成長中の当社。日本を代表する大手電機メーカーと契約を取り交わし、子会社、グループ会社からも続々と直接取引で依頼をいただいています。正直ニーズがあっても人手が足りず、お断りしてしまうことも多いくらいです。新規顧客も増え、さらなる案件の増加が見込まれるため、今回新たなメンバーを募集し、飛躍的に事業を拡大していきたいと思います。2020年には100名体制、渋谷駅前への本社移転を目指しています！今ここで、あなたの力を貸していただけませんか～
成長性も、安定性もバツグンです。
当社の主要顧客であるグローバル企業は、社長の富塚と10年来のお付き合い。セキュリティシステムの開発・保守などをまるっと任されています。セキュリティシステムは10年単位でリプレイスしていくため、プロジェクトとして非常に手堅いことも特長。そのため、先々までの安定性もバツグンなんです。安定基盤のある中で、今後は新規案件をどんどん増やしていきます！（先日も大手企業と新たに契約を結びました！）
【仕事内容】
システム開発、サーバ構築、保守・運用などご希望に応じてお任せします。◎大規模案件中心です
【対象者】
【学歴・業界不問】何らかのシステム開発やインフラ構築に携わった経験のある方 ◎実務未経験の方も歓迎
実務未経験の方も大歓迎です！スキルに自信がない方もぜひご応募ください。開発経験の無い方、エンジニア経験1年未満の方、第二新卒の方も歓迎です。◎経験年数・開発言語不問【こんな方は活躍していただけます】■運用保守から開発へステップアップしたい方■実務経験は無くても、学校等で学んだ経験を活かしてIT業界にチャレンジしたい方■これまでの経験を活かし、リーダーなどに挑戦したい方■これから成長していく会社で活躍していきたい方■Java、C#、PHPの開発経験が少しでもある方≪学べる環境も整備中≫
当社ではメンバーが協力し合い、技術力向上を目指しています！土日は会社を解放して社員が主体的に勉強会を実施。また、資格取得を目指して、アプリを通じて社員同士で質問し合ったりしていますよ。資格を取得すれば、試験料と手当を支給。賞与にも反映しています！資格という名のつくものはかなり広い範囲で対象にしているのでTOEIC(R)や簿記も対象です。業務系の知識も重要ですからね。
【勤務時間】
本社または東京、神奈川、千葉、埼玉（関東圏）のプロジェクト先※プロジェクト先は本人の希望を考慮の上、配属します。※転居を伴う転勤はありません。※近い将来に自社開発もスタートできるよう、ただいま本社の環境整備を進めています。（2020年を目標に、渋谷駅東口の高層ビルにオフィス移転計画中！）【本社】東京都渋谷区神宮前6-19-16 U-natura 5F ※宮下公園近くのキレイなオフィスです！帰り道に買い物や飲み会もしやすいですよ。
【雇用形態】
正社員
試用期間6カ月（待遇・給与などの条件は変わりません。）
【給与】
【実務未経験者】月給23万円～30万円【実務経験者】月給30万円～50万円※経験・能力を考慮の上、優遇します。※別途、各種手当あり。■時間外手当■家族手当■住宅手当■特殊勤務手当■資格手当■子育て手当
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。