神奈川県IT人材育成・スキルアップ支援プログラム 運営事務局（ヒューマンリソシア株式会社） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
神奈川県IT人材育成・スキルアップ支援プログラム 運営事務局（ヒューマンリソシア株式会社）
【募集背景】
神奈川県から委託された事業をヒューマンリソシアが運営するプログラム。それが「神奈川県IT人材育成・スキルアップ支援プログラム」です。今まで履修や独学でITの基礎を学んだが、実務経験のないITエンジニア希望の求職者に対して、神奈川県がJavaプログラミングなど技術習得する研修、企業実習をサポート！ITエンジニアとして正社員就職を応援します。第2期30名募集！参加要件を満たす方であればお申込可能です。プロの講師・経験豊富なジョブコーディネーターと一緒にチャレンジしませんか～
たくさんのメリットがあるプログラムです
★プログラムの参加中は給与＋通勤交通費支給！3ヶ月の基礎実技研修でトレンド技術を習得できる！★ITの仕事が集まる神奈川県の優良IT企業に、スキルアップした上でチャレンジできる！★プロのジョブコーディネーターが適職探しを一緒に行います！
【仕事内容】
正社員就職を目指す「神奈川県IT人材育成・スキルアップ支援プログラム」の参加者を募集します。
【対象者】
◆学歴不問 ◆神奈川県内に事業所のあるIT企業での勤務を希望する方
実務未経験者でも以下の方で、神奈川県内に事業所のある企業での勤務希望者であれば歓迎します。◆情報処理系の学校または大学などで情報処理系の学科を専攻した方◆IT企業やIT関連の部署で勤務したことがある方(エンジニア以外)◆情報系の資格取得者◆独学でプログラミングを学んだことのある方◆本プログラムにてITエンジニアを目指す意欲の高い方 等「興味があるけど、ちょっと携わった程度だしな…」そんな方も大丈夫！まずはご応募いただくか、お気軽にお問い合わせください。IT業界に興味があって、正社員として活躍したい方のエンジニアデビューを応援します！
【勤務時間】
●研修期間中 9:00～18:00※企業実習期間中、正社員登用後は企業により異なります
【雇用形態】
契約社員
【給与】
●○研修・企業実習期間中 時給1100円＋通勤交通費別途支給（実費）※正社員採用後は企業により異なります
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。