株式会社サンディクリエイション（SAN-DY Creation.Inc.）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
企業や店舗のWebサイトを、デザインから構築まで全て自社で手掛けている当社。高い提案力とブランド力が評価され、ご依頼案件が年々増加。近年立ち上げた人気のカラーコンタクトレンズを扱うポータルサイトも好評をいただきクライアントからの信頼と期待がますます高まっています。そうした期待にお応えするために、制作体制のさらなる強化に向けてWEBプログラマーを募集いたします。制作力を強みとする同社のこれまで蓄積してきたノウハウを生かし高い技術を目指す意欲ある方の参加をお待ちしています！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社サンディクリエイション（SAN-DY Creation.Inc.）
【仕事内容】
Webサイト(ECサイト、ポータルサイトなど)のシステム開発を全般的にお任せします。
【対象者】
プログラミング経験をお持ちの方 ※年数・学歴不問
【必須経験・スキル】◆何らかのプログラミング経験をお持ちの方【歓迎するスキル】◆PHPによるWebプログラミングの実用経験◆MySQLによるデータベース操作の経験◆Linuxによるサーバの構築経験◆iPhone／Androidアプリの開発経験【求める人物像】●メンバーと協力しながら仕事を進めていける方●自ら学び成長を目指せる方●流行に敏感で知的好奇心のある方●自己管理ができ、責任を持って仕事に取り組める方
【勤務時間】
10:00～21:00 の間で9時間(実働8時間、休憩1時間)
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月（能力により短縮あり）
【給与】
月給22万円～※実務経験者は給与の交渉可能
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。