株式会社菰下鎔断
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
長く社内SEとして活躍された方がこの度定年退職を迎えることになり、その業務を引きつぎ、さらに昇華させていただける方を募集することになりました。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社菰下鎔断
【仕事内容】
社内SEとして、現場要望をくみ取りながら既存システムの改修や新システムの導入をお任せいたします。
【対象者】
【学歴不問】何らかのシステム開発に携わった経験をお持ちの方
webシステム経験5年以上のPG・SEの方。開発言語：JAVA・NET資格：基本情報技術者資格お持ちの方尚良し幅広い業務を担当いただくため、一つに特化した技術を持つ方よりも、少しでも、開発・運用・保守のいずれにも関わった経験がある方を歓迎いたします。
【勤務時間】
8:30～17:30
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヵ月あり
【給与】
月給25万円以上※前職給与や年齢等加味した上で決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。