株式会社コーワメックス（豆蔵ホールディングスグループ）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、豆蔵ホールディングスグループの一員として、統合型の製品分野を主とする製造業のモノづくりプロセスでのサービスを提供しております。制御システムの開発にいち早く取り組み、着実に実績を積み上げていくことで、お客様から厚い信頼をいただいています。今後も、自動車業界は時代とともに進化をしていきます。そこで今回は、時代のニーズを捉え、お客様のニーズをより一層お応えしていくため、エンジニアを増員募集いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社コーワメックス（豆蔵ホールディングスグループ）
【仕事内容】
大手自動車部品メーカーの最先端の自動車開発に携わっていただきます！
【対象者】
◎未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ◎学歴不問／IT業界に興味のある方歓迎
【歓迎条件】◎何らかの設計開発の経験者（1～3年程度）◎理工系・情報系学部出身の方、プログラミングを学んだことがある方◎イチからものづくりの仕事に携わりたい方◎エンジニアとしてキャリアアップを希望されている方□■教育体制を整えています■□未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した教育制度を整えています。当社は未経験で入社したメンバーが多く活躍しており、配属後も、先輩社員の近くで開発を進められる環境です。また、キャリアアップのための研修も充実。さらには資格取得のための支援などもありますので成長意欲のある方からのご応募をお待ちしています！
【勤務時間】
8:30～17:30※フレックスタイム制あり（標準労働時間1日8時間／コアタイム10:00～15:00）※残業月平均30時間程度。プロジェクトにより多少異なります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給20万円以上※経験やスキルを考慮の上、給与額を決定いたします。 年功序列ではなく、成果に見合った給与を支給しています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。