株式会社博報堂DYデジタル ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社博報堂DYデジタル
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社博報堂DYデジタル

【仕事内容】

データアナリスト(東京) ~博報堂グループのデジタル領域拡大を牽引~

【対象者】

【学歴】大学院、大学卒以上

■必須条件:広告会社、マーケティング支援会社、リサーチ会社、シンクタンクなどでのマーケティグリサーチ業務経験またはSEMの業務経験※Excelを駆使した数値分析業務ができる方

【勤務時間】

9:30~17:30(所定労働時間7時間)休憩時間:60分

【雇用形態】

正社員/契約社員

・試用期間5ヶ月・場合より契約社員雇用でのオファーの可能性もあります(1年毎の更新。正社員登用制度あり)

【給与】

【年収】450万円~850万円【月給】320,000円~上記年収額は諸手当、賞与を含んだ理論年収となります。給与:年1回見直し制度有賞与:年1回

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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