株式会社博報堂ＤＹデジタル
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社博報堂ＤＹデジタル
【仕事内容】
データアナリスト（東京） ～博報堂グループのデジタル領域拡大を牽引～
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：広告会社、マーケティング支援会社、リサーチ会社、シンクタンクなどでのマーケティグリサーチ業務経験またはSEMの業務経験※Excelを駆使した数値分析業務ができる方
【勤務時間】
9:30～17:30（所定労働時間7時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員／契約社員
・試用期間5ヶ月・場合より契約社員雇用でのオファーの可能性もあります（1年毎の更新。正社員登用制度あり）
【給与】
【年収】450万円～850万円【月給】320,000円～上記年収額は諸手当、賞与を含んだ理論年収となります。給与：年1回見直し制度有賞与：年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。