株式会社日立インフォメーションエンジニアリング
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社日立インフォメーションエンジニアリング
【仕事内容】
システムエンジニア（官公庁向け開発案件）～日立グループ、定着率の高い職場です～
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・システム開発経験がある方※上流工程の開発に関わりたい方、マネジメントを目指す方を歓迎致します。■歓迎条件：・java、C＃の経験がある方
【勤務時間】
8:50～17:20（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間：0年3ヶ月・入社後3ヶ月は契約社員雇用となります。※直近1年の3ヶ月後正社員登用率は100％です。
【給与】
【年収】350万円～470万円【月給】210,000円～※上記年収には想定残業手当を含みます。■賞与年2回（6、12月）5.38ヶ月(2016年度実績)■モデル年収：・25歳／418万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。