株式会社アドバンスト･メディカル･ケア
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アドバンスト･メディカル･ケア
【仕事内容】
システム企画【東京／社内のIT化推進／管理職候補／東証一部上場グループ】
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：(1)インフラ、アプリ等のPM、PLのご経験 2年程度(2)Access等を用いて簡単な業務ツールを作成できるPGスキル■歓迎条件：・PG知識（Java、C++、.net、VBA）・インフラの構築経験（サーバ、NWなど）・医療業界でのエンジニア経験
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月、試用期間中も、待遇に変動はありません。
【給与】
【年収】500万円～700万円【月給】280,000円～※年収は、前職および経験・能力によって決定■昇給：年1回（6月）／昇格：年2回（4月、10月）／賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.7ヶ月分）■時間外手当：管理職採用の場合はなし（別途管理職手当あり）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。