株式会社アドバンスト・メディカル・ケア ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社アドバンスト・メディカル・ケア
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社アドバンスト・メディカル・ケア

【仕事内容】

システム企画【東京/社内のIT化推進/管理職候補/東証一部上場グループ】

【対象者】

【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【必要業務経験】■必須条件:(1)インフラ、アプリ等のPM、PLのご経験 2年程度(2)Access等を用いて簡単な業務ツールを作成できるPGスキル■歓迎条件:・PG知識(Java、C++、.net、VBA)・インフラの構築経験(サーバ、NWなど)・医療業界でのエンジニア経験

【勤務時間】

9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分

【雇用形態】

正社員

・試用期間6ヶ月、試用期間中も、待遇に変動はありません。

【給与】

【年収】500万円~700万円【月給】280,000円~※年収は、前職および経験・能力によって決定■昇給:年1回(6月)/昇格:年2回(4月、10月)/賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2.7ヶ月分)■時間外手当:管理職採用の場合はなし(別途管理職手当あり)

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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