ＰＴ．ＳｏｆｔＢａｎｋ Ｔｅｌｅｃｏｍ Ｉｎｄｏｎｅｓｉａ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ＰＴ．ＳｏｆｔＢａｎｋ Ｔｅｌｅｃｏｍ Ｉｎｄｏｎｅｓｉａ
【仕事内容】
インドネシアにて日系企業を中心にITインフラの設計・構築・運用サービスを提供
【対象者】
ITインフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
ネットワーク・サーバーの構築経験者日常会話程度の英会話が可能な方
【勤務時間】
8:00～17:00
【雇用形態】
正社員／契約社員
外国籍の方はVISAの期間と同様のため1年間の有期雇用となります。※ただし契約期間終了後、長期雇用に切り替えの可能性のあるポジションです。
【給与】
月給IDR 24,000,000 ～ 34,000,000（経験、能力などを考慮の上決定）（約20万円～28.2万円※IDR 1=約0.0083円、2017年10月10日現在）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。