ＨＩＴＯＷＡホールディングス株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ＨＩＴＯＷＡホールディングス株式会社
【募集背景】
『家族とくらしを支える新たな価値を創造し、「感動と満足」を提供しつづけます。』を経営理念に、グループ会社全体で生活総合支援サービスを展開するHITOWAホールディングス。2016年9月に「長谷川ホールディングスグループ」から社名を変更し、創業当時からの経営体制を一新して、組織変革を進めております。例えばIT分野においては、協力会社への開発依頼だけでなく、内製化も進んでおり、情報システム部の強化が必須となっております。そこで今回、ホールディングス内の全事業領域を横断して活躍するエンジニアを募集する運びとなりました。
【仕事内容】
【社内SE】情報システム部の開発メンバーとして各種システムや、アプリケーションの開発をお任せします。
【対象者】
■何らかの開発経験をお持ちの方■学歴不問■SIerでの経験を活かして事業会社で活躍したい方はぜひ！
■何らかの開発経験をお持ちの方(言語不問)■学歴不問【活かせるスキル・経験】■アジャイル開発経験■PHP、Ruby、Python、Perl、JavaでのWeb開発経験■HTML／CSSかSCSSかSASSS、JavaScriptの経験■MySQL、PostgreSQL、Oraclelのいずれかの経験■Apache、Nginxの経験（AWS経験があれば大歓迎）■Git等のリソース管理ツールのスキル【求める人物像】■スピード感を持って業務を進められる方■優先順位をつけて業務を推進できる方
【勤務時間】
フレックスタイム制（月間標準労働時間／164時間）フレキシブルタイム6：00～22：00／コアタイム11：00～15：00（休憩60分）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸制：450万円～700万円（12分割して月々支給）※経験、能力、年齢を考慮のうえ決定します。※試用期間3ヶ月あり。期間中給与や待遇に変更はありません。※上記は固定残業代月60,000円～110,000円（30時間分）を含む。超過分は別途全額支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。