ＫＣＣＳキャリアテック株式会社【京セラグループ】 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
ＫＣＣＳキャリアテック株式会社【京セラグループ】
【募集背景】
■大手通信キャリア案件を中心にしたプロジェクト■プライム案件90％■京セラグループとKDDIグループの共同出資■10名以上の積極採用通信インフラに強みを持ち、大手通信キャリアを中心に豊富な案件と実績、ノウハウを持つ当社。継続案件も増え、最近ではインフラだけでなく、システム開発の依頼も増え、多くの依頼と信頼が寄せられています。また2020年に向けて5G関連の案件が増加すると見込まれ、通信インフラに強みを持つ当社に、案件のご依頼が増える見込みです。豊富で幅広い案件と安定した経営、サポート体制がある当社で、安心して働きながら、スキルアップやキャリアアップを実現しませんか。
【仕事内容】
【プライム案件90％】通信インフラ案件の設計・構築・運用など、経験に合わせてお任せします。
【対象者】
【学歴不問】NWエンジニア、移動体通信エンジニアのご経験をお持ちの方 ※工程や経験年数は問いません。
【以下の経験をお持ちの方（いずれか）】■通信インフラ（サーバ、ネットワーク）の構築、運用保守のご経験■移動体・無線通信に関する業務のご経験■固定通信回線、サービスエンジニアのご経験■業務系／Web系システム開発のご経験※経験業界、工程フェーズ、年数は問いません。【以下のスキル・経験を一つでもお持ちの方、歓迎】□L2／L3関連装置、ロードバランサ、Firewallの経験□基地局設計、無線通信設備の保守・設計の経験□音声系もしくはデータ回線導入の経験□VBAを利用したツール作成の経験□Web／オープン系言語・開発環境での経験
【勤務時間】
【転居を伴う転勤なし！】首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州の各エリア※U・Iターン歓迎／勤務地は希望を考慮の上、決定します。■首都圏エリア／新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩、小山など■北海道エリア／札幌市内および近郊■東北エリア／仙台市内■東海エリア／名古屋市内、一宮、三重（津）■北陸エリア／金沢市内■関西エリア／梅田、京橋、新大阪、京都、神戸■中国・四国エリア／広島、高松市内■九州エリア／福岡市内
【雇用形態】
正社員／契約社員
■正社員：試用期間3カ月■契約社員：初回契約開始から通算3年を上限※更新あり／契約更新は基本3ヶ月ごと※正社員登用制度あり（年2回）／年間平均30～40名を登用※入社1年以内の登用実績あり！
【給与】
【正社員給与】月給22万円～40万円【契約社員給与】月給20万円～40万円（首都圏・関西・名古屋エリア）月給18万円～40万円（その他のエリア）※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。【手当／昇給・賞与】■残業手当100％支給■通勤手当100％支給■昇給：スキル・就業実績・評価に応じて実施（契約社員）■在籍年数に応じて、金一封（年2回／契約社員）＜正社員のみ＞■住宅手当(世帯主：月3万円、非世帯主：月2万円)※東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は、上記に＋6,000円■家族手当（配偶者：月1.5万円、子1人目：月5,000円、子2人目：月4,000円、子3人目以降：月3,000円）■賞与：年2回■昇給：年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。