アクロ株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
アクロ株式会社
【募集背景】
エンジニア思いの仕事環境を追求するアクロ。設立以来、個人事業主として独立起業したスタッフを円満に見送ったケース以外で退職者はなく、定着率はほぼ100％。「エンジニアが理想的な働き方ができる会社」を標榜する当社の自慢です。今後の着実な事業拡大を見据え、新たな仲間を募集します。
【仕事内容】
システム開発（オープン系・Web系・汎用系）、インフラエンジニア（ネットワーク・サーバ）
【対象者】
■年齢不問 ■学歴不問 何かしらのプログラム経験またはネットワーク・サーバの経験ある方
◎C、C++、C#、ASP、VB、.NET、Java、PHP、Perl、COBOLなどでのプログラミング経験をお持ちの方◎ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守いずれかの経験をお持ちの方経験豊富な方は、要件定義など上流工程を手掛けるプロジェクトマネジャーとしても活躍可能。経験の浅い方は、経験ある分野やこれから伸ばしていきたい分野に挑戦するなど、エンジニアとして描きたいキャリアを妥協なく目指していくことができます。◎無理なプロジェクトがあれば代表が直接クライアントに改善を掛け合うなど、しっかりフォローします。
理想のエンジニアライフを送りたいあなたに
当社の設立のきっかけは、代表がエンジニアとして働いたときに「与えられた仕事だけをこなしていても、スキルアップできない…」「スキルに見合った収入をしっかりと得たい」といった思いを持っていたことから。エンジニアにとって理想の働き方ができる会社をつくる、そんな考えに共感した方は、ぜひ当社の門を叩いてみてください。代表が手厚いフォローで、あなたをしっかりバックアップします。
【勤務時間】
9：00～18：00
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給45万円～100万円※経験・能力・前職給を考慮し当社規定により決定 ※担当業務の売上金額に応じてインセンティブ支給【年収例】27歳／初級～中級プログラマー／経験3～5年／年収720万円（月給＋インセンティブ）32歳／上級プログラマー／経験8～10年／年収820万円（月給＋インセンティブ）45歳／システムエンジニア／経験15年前後／年収960万円（月給＋インセンティブ）
オープンなインセンティブ制度
インセンティブの支給額は、担当するプロジェクトの売上金額に応じて決定。プロジェクトへの配属時に売上額を明確にし、インセンティブの金額を提示しています。スキルやお客様からの評価が上がれば、それだけ売上の高いプロジェクトへの参加も増えていきますので、業界でも最高水準の収入も実現でき、収入面でもモチベーション高く仕事に取り組んでいただけます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。