アベールソリューションズ株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません?
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか?
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料:Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは??
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料:Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職=お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
アベールソリューションズ株式会社
【募集背景】
上流工程、運用管理、プロジェクト管理にそれぞれ精通した技術者が、顧客の組織に参画。ベンダー対応や社内調整を行うことで、プロジェクトをスムーズに推進させつつ、システム構築・運用に効率とクオリティを提供している当社。“ユーザー社員系サポートカンパニー”として、数多くのクライアントから高い信頼と評価を獲得しています。今後、より多くのお客様のニーズにお応えしていけるよう、新しい仲間をお迎えすることとなりました。5名以上の採用を予定しています。
大手企業の経営面に携わるチャンスも
代表の山田は大手家電メーカーのグループ企業出身であり、設立以降も数々の実績を積み重ねてきました。取引先は大手電機メーカーをはじめ、大手通信・ハイテク・金融・メーカー企業など、多岐に渡ります。クライアントの情報システム部門のブレーン的な立場で、要件定義や設計といった最上流のフェーズから関わる他、業績アップや予算に合う事業計画書の策定等、コンサルティング的な業務も行うことができます。
【仕事内容】
【上流中心】大手企業の情報システムの立案・企画・推進、アプリとインフラの要件定義・基本設計・構築等
【対象者】
【学歴不問】何らかのシステム開発経験 ※リーダー・マネージャー経験のある方歓迎(目指している方も可)
【以下いずれかの経験のある方】▼会計・販売・物流などの基幹システム設計・開発経験▼サーバの設計・構築・運用の経験▼銀行・生保・損保などの金融系設計・開発経験▼PMBOKに準拠したプロジェクト管理・推進経験▼PMPの資格を保有、もしくは取得に向けて勉強されている方★PM、PL、PMOの経験がある方は大歓迎!<このような方が活躍できます>◎過去の成功体験に捉われずプロジェクトに参加できる方◎業務SEまたはITコンサルタントとして上流から関わりたい方◎クライアントの志向に基づきプロジェクトの管理ができる方
【勤務時間】
9:00~17:45(休憩1時間)※プロジェクト先により異なります★時短勤務の要望があれば、業務調整が可能です
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給35万円~56万円※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
自己申告制度による明確な評価基準
社員それぞれに対する評価は、40項目程度用意されている評価表に自己申告で記入し、それをもとに上長が判断します。一方的な評価ではないため、納得しながら成長を目指せます。また当社では、社員が自ら社内制度をより良く改善できる仕組みとして「社内3委員会制度」を採用。社員自身で構成されているこの委員会では、上記評価表の項目の見直しなども随時行っています。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。