アライドテレシス株式会社（東証二部上場） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
アライドテレシス株式会社（東証二部上場）
【募集背景】
国内トップクラスのネットワーク機器メーカー、アライドテレシス。1987年の創業以来30年の歴史を持ち、38カ国に拠点を展開する日本発のグローバル企業です。当社が培ってきたノウハウと技術力を武器に、エンドユーザーの多様なビジネス課題を解決しています。2018年4月には世界初のハイブリット・ワイヤレスシステム「AWC Channel Blanket」をリリース。さまざまなシーンでIoT化が進む社会の中で、ネットワークの課題を技術で解決する新しい仲間を募集いたします。
【仕事内容】
ネットワーク、ITインフラ全般の要件定義・提案・設計の技術支援、導入のプロジェクトマネジメント等
【対象者】
【学歴不問】ネットワークに関する基本知識をお持ちの方／インフラエンジニアの経験者歓迎
ネットワークに関する基本的な知識があれば、実務未経験の方でもご応募いただけます！――――――――― 歓迎する経験―――――――――■設計、構築、保守、運用いずれかのフェーズでのご経験をお持ちの方※経験が浅い方や「保守・運用しか経験がない」という方も、研修制度が整っていますのでご安心ください。 ■ネットワークだけではなく、サーバやストレージなども含む、 仮想基盤等のITインフラ全般の提案・構築、
プロジェクトマネジメント経験を持った方は特に歓迎いたします！ ――――――――― 歓迎する資格―――――――――◎ネットワークスペシャリスト ◎CCNP、CCIE ◎MCP ◎VCP、VCAP など ※ネットワーク、マイクロソフト、VMware、プロジェクトマネージャーの有資格者なども歓迎
【勤務時間】
9：00～17：30（実働7時間30分）※全社月平均所定外労働時間 12時間（2017年度実績）
【雇用形態】
正社員
※試用期間6カ月
【給与】
月給25万～45万円※残業手当は別途支給いたします。※スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間中も待遇に変更はありません。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。