グローシップ・パートナーズ株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません?
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか?
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料:Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは??
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料:Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職=お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
グローシップ・パートナーズ株式会社
【募集背景】
外資系コンサルティングファームから、独立する形で生まれた当社。「時代に合った最先端のITスキルとプロフェッショナルなコンサルティング経験の融合により、顧客の新しい未来を切り開く」をミッションに、2016年7月に設立。2017年4月から本格始動したスタートアップ企業です。とはいえ、経験豊富なコンサルタントが揃っているため案件は豊富。今のメンバーでは対応しきれないほど、プロジェクトのオファーが相次いでいます。そこで中長期的な経営戦略を踏まえた人員計画として、今期10名以上規模の未経験者を採用予定。経験・スキルを問わず、コンサルティングに挑戦したい方を歓迎します。
少数精鋭組織だから、任される範囲が広い
少数精鋭のスタートアップ企業なので、意欲のある方には早い段階で責任のある仕事をお任せします。一人ひとりに大きな裁量を与えているので、若手社員でも、お客様と近い立場で対等にプロジェクトを遂行できます。もちろんベテラン先輩社員がバックアップするので、失敗してもリカバリーが利きます。
【仕事内容】
研修でシステム開発の基礎を学んだ後、ITを活用したビジネス課題解決に携わっていただきます。
【対象者】
【IT・コンサルティング未経験者歓迎】ITを使ったビジネス課題解決に興味をお持ちの方(30歳以下)
当社が重視しているのは将来への志向性や成長への意志。面接では、今まで経験したことと今後やりたいこと、それに向けて現在努力していることについてお聞きします。※第二新卒歓迎※職種未経験・業種未経験歓迎【こんな方を歓迎します】●先端技術を活かしたビジネスの立ち上げに興味をお持ちの方●一つの領域を極めて自分だけの武器を身につけたい方●ライフイベントに応じて柔軟な働き方を実現したい方●新しい技術に触れ、世の中を変えるビジネスを生み出したい方●自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方●経営陣と近い距離で実践的なビジネススキルを身につけたい方【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
専門業務型裁量労働制/1日のみなし労働時間:8時間
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸450万円以上※経験・能力を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードあり
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。