メディカルドメイン株式会社（Medical Domain Inc／略称:MDI） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
メディカルドメイン株式会社（Medical Domain Inc／略称:MDI）
【募集背景】
◆開発エンジニア増員＋内製化計画が始動◆2002年にエンジニア出身の代表が立ち上げたメディカルドメイン（MDI）。設立以来、医療系システムの開発・安定稼働を通して、医療現場のIT/ICT化を推し進めてきました。2018年現在、製品の導入医療機関は3000を超え、業績も右肩上がり。プロダクトの成熟化と、よりスピーディーなレスポンスを叶えるため内製化を推進しています。お客様の生の声を聞ける環境のため、改修だけでなく、新製品へのアイデアがどんどん誕生。アイデアの数に開発の手が足りず、眠らせているアイデアたちを起動させるための新たなエンジニアを募集します。
まずJavaのスキルを上げていこう
Java経験18年以上の先輩についてMDIのエンジニアとしてステップアップ！開発経験の少ない方でも、丁寧にお教えするのでご安心ください。「後工程ばかりで面白みがない」「人がつくったものではなく、自分で開発したい」「組織の歯車ではなく、エンジンになりたい」「リリース先の“顔”や“現場”が見える開発がしたい」…現社員も同じ思いでMDIに来たので、分かち合えると思います。
【仕事内容】
IT/ICTのチカラで医療機関や働き方に革新を与える、自社プロダクトのクラウドサービス・システム開発
【対象者】
Javaでの開発経験（年数不問）【学歴不問】ものづくり好き/ITの視点でイノベーションを起こしたい方
◆学歴不問・業界未経験OK◆医療の専門知識は一切不要です！Javaでの開発実務経験があればよいですが、個人用・趣味など何らかの形でJavaでの開発経験があればご応募大歓迎です！当社には、Javaの開発経験が豊富な先輩社員がいるので、経験に自信がない方や、知識が浅い方も安心してください。大切なのは、「やりたい」「チャレンジしたい」という前向きな気持ちです。【歓迎するスキル】※必須ではありません・Web系、Linuxサーバー系、ネットワークの知識・医療業界の知識
▼1つでも当てはまる方歓迎□自社製品の開発をしたい方□自分のアイデアで開発・リリースしたい方□オンオフのメリハリをつけて働きたい方□上流工程から携わりたい方□クライアントと近い距離で仕事がしたい方
【勤務時間】
東京都千代田区神田小川町2-3-12 神田小川町ビル 5F※転勤なし
【雇用形態】
正社員
長期※試用期間3カ月あり（待遇・給与変動なし）
【給与】
月給30万円以上＋賞与年2回※残業代は別途全額支給※経験・スキル・前給を考慮し、話し合いの上で決定します★年俸制での採用も可能です（年俸400万円以上）面接時にお気軽にご相談ください。【初年度想定年収】年収420万円～上限なし。優秀な方は、それに応じた年収でお迎えします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。