もう会社を辞めるなんて嫌! 株式会社GDIコミュニケーションズ はブラックなのか判断基準はこれ!

株式会社GDIコミュニケーションズ という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

株式会社GDIコミュニケーションズ

【募集背景】

2013年の設立以来、海外で10年以上キャリアを築いてきた経営陣に惹かれ集まった現110名の社員の背景は十人十色。(9割が海外経験者)スタートラインは異なるも重要なのはその後の歩み方。培ってきた経験・実績からさらに一歩、プロフェッショナルとして憧れの道を切り開くこと。本気の想いと行動、そして環境さえあれば実現可能。当社では「日本の英知を海外で活かそう」をスローガンに、新時代に寄り添う環境を追求、日本の良さと最先端のシリコンバレーの要素を取り入れた環境作りに尽力してきました。未来を切り拓くための舞台はここにあります。ここであなたの未来と世界の未来を形にしてみませんか~

【仕事内容】

日系企業の海外事業システム、国際インフラ事業などグローバル案件を中心とするIT設計・開発

【対象者】

【未経験者歓迎】グローバルな舞台でITエンジニアとして活躍したい方(分野・年数不問)
「グローバルなフィールドでITエンジニアとして活躍したい!」という強い意欲を持った方をお待ちしています。大規模案件やグローバル案件、上流工程などスキルアップできる環境が豊富。当社では、自身の希望の実現に向けて、努力を惜しまない姿勢が求められます。夢が叶う時をただ待つのではなく、自ら進んで働く環境を選び、仲間と共に夢に挑む意志があれば、未来は必ず切り拓けます。【以下の経験・スキルをお持ちの方、歓迎します】
■システム開発経験(アプリ、インフラなど分野不問)■スマートフォン関連の開発経験(担当業務、年数不問)■英語を使った仕事の経験(業界、国内外、年数不問)■スタッフ教育の経験(業界、国内外、年数不問)■IT、英語関連の各種資格【こんな方をお待ちしています】■グローバルな環境で活躍したい方■コミュニケーション力に自信があり、ビジネスにも携わりたい方■協調性・チームワークを尊重し、共に会社を成長させたい方■社会課題に取り組みたい、または既に取り組んでいる、社会起業家をめざす方■当社ミッションの名のもと、真剣に自己投資をしていける方

仕事の中で英語スキルを伸ばせます!
社内にはバイリンガルのスタッフも多く在籍しているため、わからない部分は日本語を使いながら徐々に覚えていくなど、英語に自信がない方でも、仕事の中で語学力アップが可能です。また、海外研修や語学研修もあるなど、グルーバルに活躍する上で必要な語学力を、随時磨き上げることができます。

【勤務時間】

国内(首都圏)および海外(欧米・アジアなど)※東京オフィス(港区)や首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川など)、 地方でのプロジェクトなど国内のみならず、北米、カナダ、 アジア圏(タイ、マレーシア)などの海外で活躍するプロジェクトも多数あります。※希望勤務地を考慮します。※面接や研修は東京オフィスで行います。※働き方は様々。インターンや、 あなたの提案でプロジェクト(事業)をスタートさせることも可能です。

【雇用形態】

正社員

【給与】

月給25万円~84万円(みなし残業代含む)+インセンティブ※月給には、みなし残業20h込み(月2.64万円~7万円) ※20h超えた場合別途残業代支給あり★条件を満たし、ビジネスパートナーとしてみなされた社員は 通常の評価制度から外れ、報酬額を自己決定することが可能です。 評価基準を満たす社員は既に5名。今年度中にさらに増える予定です!※26歳で未経験入社し、高評価を獲得し続けた社員は、3年で自身の報酬額を自分で決定しています。 現在有意義に活動中。

きわめてオープンで明確な報酬体系
当社の極めてオープンで明確な報酬体系は社員からも好評。例えば各社員のPJ契約内容を開示、スタディし、給与も社員自身で計算できるシステムを採用しているので、同時にビジネスも学べます。また、社員がセールスやチームマネジメントで貢献した場合、フェアに判断され、インセンティブで還元されます。

スポンサードリンク

現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

スポンサードリンク