株式会社Mountain Gorilla という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社Mountain Gorilla
【募集背景】
当社は2014年に設立した、まだまだ新しい会社です。IT、IoTの技術を活かした「モノづくりの総合カンパニー」として、自社製品開発と派遣事業を二つの軸に成長を続けてきました。今後は自社製品の開発により力を入れていく為、エンジニアとして今回、新しい仲間を募集します。※3名の採用を予定しています。
大阪トップランナー育成事業に認定！
今年9月には自社製品「Pro-Managerプロマネ」が、大阪市の産業活性化事業「大阪トップランナー育成事業」で認定されました！プロマネとは製造現場や検査現場、営業現場などで手書きしている伝票(工程表、検査票、チェックリスト、日報など)をスマートフォンやiPadなどのタブレットの入力に置き換えることで、現場の業務効率を飛躍的に向上させるスモールスタート業務カイゼンシステムです。
【仕事内容】
＜自社製品、システム、アプリ開発など＞本人の希望を考慮し、スキル・経験に合わせた仕事をお任せします。
【対象者】
◆未経験者歓迎 ◆学歴不問 ◆男女不問 ◆モノづくりにチャレンジしたい方大歓迎
※経験者優遇(Web系システム開発者、PHP【Laravel】・JavaScript【Vue.js】などの知識がある方)＜こんな方歓迎＞◆フラットな職場環境で働きたい方◆自社サービスの開発に興味がある方◆エンジニアとして長く活躍したい方◆PCが好きな方◆モノづくりが好き・チャレンジしたい方◆世の中に何かを発信したい方◆チームワークを大切にできる方
【勤務時間】
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月有※スキル・経験により短縮有(当社規定有)
【給与】
月給20万円～40万円(固定残業代含む)※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、6万円～8万円支給※40時間を超える時間外労働分は追加で支給＜昇給年1回有！今年の昇給実績＞◆6000円／月（25歳・入社3年目）◆3万2000円／月（36歳・入社4年目）◆1万2000円／月（36歳・入社4年目）◆2万5000円／月（39歳・入社4年目）◆2万5000円／月（40歳・入社4年目）※平均2万円／月は昇給しています◎
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。