株式会社ノバックス という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ノバックス
【募集背景】
【25期目を迎え、さらに飛躍を！】◆ノバックスという社名の由来は『NO BACK』。つまり、後退したり後ろを振り返らず、常に前を向いて前進していこうという想いをこめてつけました。その想いの下で着実に歩みを続け、2018年7月からは25期目がスタート。ますます飛躍していきたいと考えています。全く未経験の方も、上を目指したい経験者も、そんな当社でITエンジニアとして長く活躍しませんか～
『凡人を非凡に』『心の温かさのある人に』
当社の方針は『凡人を非凡に』『心の温かい人に』。未経験でも、きちんと育てれば社会の役に立つ非凡な人になるし、「技術さえあればいい」ではなく、周囲を思いやる温かい心を持つことが大事だと考えています。技術に関しては、「キャリアマップ」を設定し、採用・教育センターを中心に計画的に教育研修を実施。また、会社が社員1人ひとりの話をよく聞いて、社員同士が密な交流を図れるような企画も実施しています。
【仕事内容】
【未経験スタートも大歓迎！】◆経験・スキルに応じて、開発系・インフラ系の最適な業務をお任せします。
【対象者】
【学歴不問、IT業界・職種未経験者大歓迎！】★ほとんどの方が未経験スタートです！◆第二新卒歓迎
◆今回は完全未経験者～開発経験者まで幅広く募集しますので、特に応募の必須条件は設けません。◎ITに興味がある、エンジニアにチャレンジして一生モノのスキルを身につけたいという未経験の方から、◎エンジニアとして技術的にもポジション的にもステップアップしたい、今までとは違う技術に挑戦してみたいという経験者の方まで、気軽にご応募ください！
【勤務時間】
9：00～17：30（実働7時間30分 休憩1時間）※プロジェクトにより多少異なります。
【雇用形態】
正社員
試用期間6カ月※給与等は同じです。
【給与】
月給19万円～50 万円＋賞与年2回＋諸手当※19万円は未経験スタートの場合の最低保証額です。 年齢・経験・スキル・前職給などを考慮して優遇します。※上記の金額には25時間分の固定残業代（3万1100円～8万1700円を含みます。 固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、 25時間を超えた分については別途全額支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。