株式会社アクセスネット という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アクセスネット
【募集背景】
★☆データサイエンティストとしての実務経験は不問！☆★近年、ビッグデータのビジネス活用に対する注目度の高まりを受け、データ分析案件が増加し続けています。そこで今回、ITエンジニア、企画・マーケティング経験者を対象にデータサイエンティストの募集を行います。代表の高石が「次世代エンジニア育成協会」を立ち上げるなど、私たちは次世代を担うIT人材の育成にも注力しています。これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、新たなキャリアの一歩を踏み出しませんか～
【仕事内容】
クライアントが持つ各種データの抽出・加工、解析・分析、マーケティング施策の提案など
【対象者】
【学歴不問】データベース系の言語を業務で使用したことがある方（経験年数は不問）
データサイエンティストとしての実務経験は問いません。【必須】■データベース系の言語（SQL、Python、R言語など）を業務上で使用した経験※経験年数は不問――――――――――――――――――――――――――――――
【その他、歓迎する経験・スキル】□ビッグデータおよびデータマイニングに携わった経験□SAP、SAS、SPSSいずれかの使用経験□データベースにおける設計、アーキテクチャ検討、運用、パフォーマンスチューニング経験□BIツールの導入、SQL・ETLツールによるデータ処理経験 □Excelのピボットテーブルや関数を使ったデータ処理経験【求める人物像】○向上心が高く、新しいスキル・知識の習得に意欲的な方○最先端の分野で、これまでとは違うキャリアを築きたい方○経営基盤が安定し、長くじっくりと働ける会社で活躍したい方
【勤務時間】
9：00～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分） ※プロジェクト先により異なります
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給28万円以上 ※上記金額をベースに、当社規定に基づき決定いたします。★あなたの経験・スキルを最大限に考慮します★「経験年数は短いが、経験内容・スキルに自信がある！」といった方も、 ぜひ面談の場で遠慮なくアピールください。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。