株式会社エスプリフォート という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社エスプリフォート
【募集背景】
高いIT技術力を誇る独立系SIerとしてユニークかつハイクォリティなサービス展開を行いながら、「顧客満足」プラス「我々満足」を旗印に掲げるビジネスサポートカンパニー。それがエスプリフォートです。近年のエンドユーザーからの受託案件の増加、自社サービスの充実を追い風に、今後10年、20年先を視野に入れた採用をスタートしました。「企業は人の集合体」である以上、社員一人ひとりがそれぞれの掲げた目標に向かって成長を遂げることにより組織はより一層の成果を成し遂げることが可能です。こうした想いに共感し、私たちと一緒に進化や成長を実感したいという方をお待ちしています。
【仕事内容】
ITスキルをとことん極めるもよし！マネジメントへシフトするもよし！常にハッピーな道を開拓してください
【対象者】
≪経験が浅い方も歓迎!≫経験・スキルよりも大切な〝仲間と力合わせ主体的に働く〟想いの共有
当社の目標の1つに“誰からも羨ましがられる会社になる”ことがあります。私たちが〝羨やむ〟のは、社員たちがみな満足できる働き方をし、お客様にも価値あるものを提供している。その当然の結果として企業もますます発展していき、全社員が「ワクワク」を創り出すことです。与えられた業務だけを黙々とこなす作業ではなく、目的を持って主体的に働くことでのみ、社会での成長は実現できます。ただのエンジニアではなく、当社の〝主役〟として〝仲間と一緒〟に仕事をし、組織を動かすことに〝面白さ〟を感じる人に期待しています。
能力・経験よりも人柄重視！ その理由は～
当社のビジョンに【顧客満足主義 + 我々満足主義】があります。お客様に満足していただくことは当たり前、同時に私たち自身も満足しているかどうかを大切にしています。お客様も人なら、私たちも人。人と人が関わり仕事を進めていく上で大切なことは、丁寧にコミュニケーションを積み重ね、信頼関係を深めていくことです。その先に、互いの想いが明日を実らせ、互いに満足のいく未来を創り出すのです。
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩60分） ※役職者は9：00～18：00
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給24万円～45万円+インセンティブ ※経験や実績に応じて当社規定により優遇します。【役職手当】Chief of a Department(本部長) 15万円General Manager(部長) 10万円Assistant General Manager(部長代理) 8万円Deputy General Manager(次長) 6万円Assistant Deputy General Manager(次長代理) 4万5千円Manager(課長) 3万5千円Assistant Manager(課長代理) 3万円Chief Clerk(係長) 2万5千円Assistant Chief Clerk(係長代理) 2万2千円Supervisor(主任) 1万9千円Assistant Supervisor(副主任) 1万8千円Chair Person(主査) 1万7千円Assistant Chair Person(副主査) 1万6千円チーフエンジニア 1万5千円担当リーダー 1万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。