株式会社カールビット という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社カールビット
【募集背景】
「圧倒的技術力」を継承してくださる＜未来の担い手＞として、大切に育成します！2006年の設立以来、NTTグループ、NTTドコモグループなど、日本を代表する超大手通信系企業グループと直取引を継続している当社。この領域で築き上げた安定基盤をもとに、新たな業界・分野にも積極的に事業展開を図っています。今回の募集では、増え続ける案件依頼に対応するとともに、組織の若返りも図り、当社ならではの高い技術力を受け継いで、次代を担ってくださる「新しい力」を複数名、増員募集することになりました！
通信分野の実績により、連続黒字更新中！
NTTグループのインフラを手がけてきたOKI電気の通信インフラ開発・構築部門が独立分離して誕生したカールビット。通信業界のインフラを支えてきた、ベテラン技術者が数多く在籍し、クライアントから指名されてプロジェクトに参加するエンジニアも多数います。現在、通信系プロジェクトが全体の約6割。この分野で築き上げた安定基盤により、＜2006年の設立以来連続黒字＞を達成しています。
【仕事内容】
金融・製造・官公庁など幅広い業界の案件の中から、あなたのスキル・希望に合ったものをお任せできます。
【対象者】
【学歴不問】【第二新卒歓迎！】当社の次代を担ってくださるエンジニア実務経験者（経験が浅い方歓迎！）
★保守開発、運用監視からのスキルチェンジ歓迎！★ブランクのある方歓迎！————————-◆ アプリ開発エンジニア————————-【必須条件】■何らかの開発経験をお持ちの方（経験年数・担当フェーズは不問） ※意欲重視！経験の浅い方からのチャレンジ歓迎！【こんな方を歓迎します！】■オープン系言語でのプログラミング経験をお持ちの方（経験年数不問） ※他言語からオープン系言語へスキルチェンジしたい方も歓迎！
【勤務時間】
神奈川県内および東京都内※転居を伴う転勤はありません。※希望を考慮の上決定します。 （スキルや経験、プロジェクトの環境、通勤しやすさなどを含めて）※プロジェクト期間は比較的長く、数年単位のケースもあります。※U・Iターン歓迎。【本社】神奈川県横浜市西区北幸一丁目11番15号 横浜STビル8F
【雇用形態】
正社員
試用期間 3カ月※給与・待遇は変わりません。
【給与】
【A】初級者（サポートを受けつつ業務を行える）：月給20万円以上【B】中級者（一人で業務を行える）：月給25万円以上【C】上級者（一人で業務を行え、メンバーの教育もできる）：月給30万円以上※別途、「残業代（全額支給）」「賞与（年2回）」を支給します。※前職給を下回らない額を提示します。※能力・経験・前職給与などを最大限考慮し、話し合いの上で決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。