プロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング株式会社 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
プロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング株式会社
【募集背景】
【設計から運用まで一貫した『クオリティの高いサービス』を提供できる体制実現のため…！】昨今のめまぐるしいITインフラの進化・変化に伴い、お客様から当社へご依頼、ご注文も溢れ、請けきれない状況になっております。お客様からの要望に対応できる・期待に応えられる『クオリティの高いサービス』を提供できる体制実現のため、技術者育成のため…『本気の組織強化』 を図ることになりました。◆今回の募集では、設計・構築フェーズの経験は問いません。向上心、やる気重視で採用します。ぜひ、あなたも当社でプロフェッショナルと胸を張れる『ITインフラエンジニア』に、『仲間』に、なって頂きたい…。
社名をプライドに、インフラ技術を武器に…
当社は、創業者(会長)塩川を筆頭に、元DEC日本法人で「一般市場向けIPネットワークの基礎」を創り、技術者として活躍してきた面々が集い、設立しました。以来、ITインフラに特化し、こだわり、ベンダーに属さない『完全独立系NIer』として、NWやサーバの設計構築をメインに実績を重ねてきました。【エンジニアのエンジニアによるエンジニアが輝ける】会社を目指し、進化を続けていきます。
【仕事内容】
自社HPに『ネットワーク・サーバ に関する事なら、どのような事でもご相談ください』と掲げてます！
【対象者】
【学歴不問】ネットワークまたはサーバ関連のプロジェクトで何らかの技術業務に携わった経験がある方
社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションを取れる方なら、意欲さえあれば経験が浅くても構いません。ソフトウェア開発エンジニア、システム運用エンジニア、保守・サポート（ヘルプデスク）からの転身をお考えの方、歓迎致します。まずはご応募ください。【歓迎・優遇する経験・能力】■ネットワーク設計SE、サーバ設計構築SE経験者■大手SIerでのプロジェクト経験をお持ちの方■プロジェクト全体（設計・構築～運用）の一貫した経験をお持ちの方
【勤務時間】
フレックスタイム制（標準労働時間／1日7時間45分）コアタイムは特になし。※直属リーダーorマネージャの承認をとり設定。※試用期間・研修期間（入社後３ケ月間）のコアタイムは10:00 ～16:00
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月あり（その間の給与・待遇に違いはありません）
【給与】
月給30万円以上＋残業手当（全額支給）＋賞与年2回 【想定理論年収460万円以上】※上記は基準提示額です。経験・能力・年齢等を考慮して、ご希望条件に見合うよう検討します。※転職者の9割以上が、年収アップを実現しています。※希望者には契約社員制度（月給35万円以上）もあり。 その場合の契約期間は3カ月～1年（更新あり）。 その他の就業条件(福利厚生)は正社員と同一。（担当技術・参画PJにより給与等の条件面の変動を望む方、ご相談ください）
明確かつ公正な評価
全社員必ず年に一度、昇給のための面談を設けます。個人業績と自己技術能力の向上を総括する機会を設け、取締役と技術部門上司との面談(役職者は社長同席面談)にて「技術力向上評価と実績評価」を合わせ、決定します。評価基準を明確にしているので、努力に対する公正な評価を受けられます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。