株式会社グリーンウェイズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社グリーンウェイズ
【募集背景】
【業績好調により、オフィス増床！】エンジニアの代表が設立した当社。「社員の幸せが第一！」と社員がより良い環境で働けるよう、充実した研修制度をはじめ、福利厚生や休日休暇などを導入してきました。今後は、さらに良い環境を整えていくため、事業を多角的に展開していき、さまざまな働き方に対応していきたいと考えています。そのため、未経験者の方・社会人経験が浅い方、経験者の方も、積極的にお迎えします！
続々、新サービス・新事業がスタート！
最近では自社サービス開発にも力を入れており、社員の興味がある分野を追求できる新サービス・新事業の立ち上げなどエンジニア一人ひとりの「やってみたい」を叶えるより多角的な事業展開を推進しています。
【仕事内容】
開発～インフラまで案件多数◎スキルに応じた研修／新サービスの企画・開発／自社内開発・受託案件、増加中
【対象者】
【学歴不問】業種・職種未経験OK！／意欲重視のポテンシャル採用です
【こんなタイプが活躍できます！】◎ゲームやアプリ、Webサービスが好きな方◎いろいろな知識や技術を前向きに吸収していける方◎IT業界で面白いことをやってみたい方◎自社サービスの企画・開発に携わりたい方◎上流工程にチャレンジしたい方◎会社の組織・仕組みづくりに興味がある方※もちろん、何らかの開発経験をお持ちの方は大歓迎です！
「やってみたいこと」を教えてください
たとえば…「新しいサービスをつくってみたい」⇒当社では年に1～2回、アイデアコンテストを開催。 優勝した作品は実際にリリースされます！「最新技術を学びレベルアップしたい」⇒AIやIoTなど、最先端の技術に触れられる社内サークルも！ （サークル活動費の補助金を支給しています）など、あなたの興味や得意分野を追求できる仕組みがあります。
【勤務時間】
9：30～18：30（実働8時間）※プロジェクト先により異なります。※残業時間は月10～15時間程度です。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇は変わりません）
【給与】
年俸350万円以上※経験・能力・前職給を最大限考慮のうえ、決定します。※1／12を月々支給します。※上記には一律住宅手当（月額1万円）と みなし残業手当（月額6万円／月40時間分）を含みます。 超過分の残業代は追加支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。