株式会社クレイス という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社クレイス
【募集背景】
当社はネットワーク、サーバーの構築・運用に強みを持ち、NTTグループをはじめとした大手企業のプロジェクトを多数手がけています。さらに、当社は人材育成にも力を入れています。これまでも数多くの未経験メンバーを立派なエンジニアに育て上げ、現在は大きなプロジェクトの最前線で大活躍しています。◎入社後は研修でステップアップ（1～3ヶ月程度）◎業界標準の資格も研修期間中に取得できます◎月に1回ペースのイベント実施で社内交流も活発今回の募集では、未経験者と経験者の同時採用を行います。「社員を一番に大切にする」クレイスで一緒に働きませんか。
お互いの良いところを褒め合う優しい文化
当社には、お互いの良いところや、感謝の気持ちを投稿し合う社内ツール『E-KAOシステム』があります。褒め合うことで嬉しくなる、笑顔になる、社員の気持ちが形になった文化です。さらに、新入社員のフォローアップを担当するなど、仲間を思いやる行動には「クレイスポイント」を授与。ポイントはギフトカードと交換できます。優しい社風を会社全体で丁寧に育んでいます。
【仕事内容】
【入社後は資格取得からスタート】3ヶ月の研修後、ネットワークの設計～運用等をお任せします。
【対象者】
【未経験者歓迎！】「成長したい」意欲を重視・ITやネットワークに関する知識や経験は不問◆高卒以上
＜具体的には＞高校卒業以上（資格・経験は一切不問です！）「IT知識ゼロ」「タッチタイピングもできなかった」という先輩も、3ヶ月の研修で資格を取得し、エンジニアとして活躍しています。＜こんな方が活躍できます＞◎IT業界でのネットワーク分野やインフラエンジニアに興味がある方◎資格取得はもちろん、知識の吸収やスキルの習得など、自ら学び成長したいという意欲の高い方◎エンジニアとして長く安定したキャリアを歩みたい方◎海外に関わるプロジェクトも増えてきており、英会話のスキルをお持ちの方◆もちろんIT業界経験者（開発、インフラいずれもOK）も歓迎です。※必須ではありません！
【勤務時間】
9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩時間60分）※プロジェクトにより異なります。※大半は9：00～17：30（所定労働時間7.5時間、休憩時間60分）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給23万円以上（一律手当含む）＋賞与年2回＋わくわくプチボーナス年4回※資格や経験などを考慮のうえ決定します。★残業が発生した場合は、給与とは別に時間外手当を支給します！
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。