株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部（リクルートグループ） という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部（リクルートグループ）
【募集背景】
大手メーカー、大手システム会社と連携し、日本のITを支えている当社。世界的に開発競争が激化し、エンジニア不足が深刻な問題となっている中、私たちはエンジニアの育成・創出実績トップクラスのキャリア支援会社として、2018年度も積極的にエンジニア採用を実施しています。☆東証一部上場グループならではの働きやすさ☆ 【残業月平均16時間】【年間休日125日】【寮・社宅あり】 【プロジェクト数年間約40,000件】【取引社数2,000社】
【仕事内容】
Webアプリや業務系システムの設計・開発／ネットワーク、サーバの導入・構築・運用管理・サポート など
【対象者】
ITエンジニア（開発、インフラなど）としてステップアップを目指したい方
【未経験の方】39歳以下の方。職務経験不問。★第二新卒者も歓迎！知識や経験がなくても入社後に全力でバックアップします。※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図るため。【エンジニア経験者の方】年齢不問。
＜以下の経験をお持ちの方は、特に歓迎します＞■テクニカルサポートやヘルプデスクなどIT業界での経験をお持ちの方■システムやITの基礎的な知識とスキルをお持ちの方■オープン系・web系の開発経験をお持ちの方（業界・規模・年数不問）■ネットワーク／サーバの設計・構築、運用管理経験がある方
【勤務時間】
8：30～17：30（所定労働時間 8時間、休憩 60分）派遣先による【残業について】 プロジェクトによる※平均残業時間 16時間／月（直近実績）
【雇用形態】
正社員
業務にあたっては、無期雇用派遣として大手メーカーなどで経験を積んでいきましょう。
【給与】
月給21万5000円以上※首都圏勤務の場合、月給23万5000円以上（首都圏の勤務地：東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）※経験や能力を考慮し、当社規定により優遇します。※残業代全額支給。【各種手当】 通勤手当（全額支給） 役職、就業、地域／住宅、単身赴任手当 ※当社規定による
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。