株式会社ダイナミクス という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ダイナミクス
【募集背景】
1998年に頒布を開始して以来、開業医から幅広い支持を受けている電子カルテ・レセプトシステム「Dynamics」。導入実績はすでに4000件を突破しています。当社は、この「Dynamics」をはじめとする医療・ヘルスケア関連ソフトの開発・販売・サポートを行う会社です。診療所向け電子カルテの市場は拡大傾向にありますが、一般診療所における電子カルテ導入率は約35%となっており、まだまだ伸びしろがあります。ユーザー数は今後も増加する見込みです。そこで、開発体制強化のために増員を行います。ITを通して日本の診療現場に貢献していきませんか。
多くのユーザーを獲得する理由は……
診療所向け電子カルテの導入実績で、全国トップクラスを誇る「Dynamics」。目立った宣伝・広告は行っていませんが、ユーザー数は増え続けています。その理由は、現場の医師が本当に使いやすいシステムを提供できているからだと言えます。ユーザー会（ダイナミクス研究会）を定期的に開催し、常にユーザーの声を吸収し、製品に反映しています。今後もユーザーと開発者が一体となり、開発を行っていきます。
【仕事内容】
【100％直接取引・自社内開発】医科診療所向けの自社パッケージシステムの開発または導入
【対象者】
【学歴不問】VBAの基本的な知識をお持ちの方 （実務未経験の方も歓迎）◎医療に関する知識は不問
【応募条件】以下いずれかに当てはまる方■VBAを学んだり、実務で使用した経験のある方■何らかの言語による開発経験のある方◎独学・学校などで学んだ方もOK！ ◎業界・経験年数不問◎入社時点で医療に関わる知識は一切不要です！ 入社後の医療事務研修で学んでいただけます。【歓迎するスキル】■データベースの知識・開発経験■携帯アプリ（java、objective-c）の開発経験■WEBデザインの経験■ネットワーク構築経験■ヘルスケア関連の経験【こんな方は活躍していただけます】
■自分のアイデアを活かして開発したい方■ユーザーの声を聞いてより良いシステムを作りたい方■腰を据えてじっくり開発を行いたい方
【勤務時間】
【転勤なし・自社内勤務】本社 ： 東京都中央区日本橋箱崎町12番2号 ハナワビル3階＜アクセス＞■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」から徒歩7分■東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」から徒歩4分
【雇用形態】
正社員
試用期間3～6カ月（試用期間中も待遇は変わりません）
【給与】
月給（基本給）25万円以上＋各種手当＋賞与年2回（3～5カ月分）※経験・能力を充分に考慮の上、優遇いたします。＜年収例＞年収425万円／26歳（経験3年）年収510万円／30歳（経験6年）※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。