株式会社デジタルデザインシンク という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社デジタルデザインシンク
【募集背景】
◆◇◆「5名以上」を採用予定です！◆◇◆1995年の創業以来、システム開発やゲーム開発を行なってきた当社。「人の成長こそが会社の財産」と捉え、育成はもちろん、利益を還元することも重視した経営を行なってきました。その結果、技術力の高いエンジニアが多く在籍し、エンドユーザーとの直請けや大手SIerとの取引を中心に9期連続黒字の安定経営を行っています。今後、より多くのご依頼を受けていくために、新たにエンジニアの方を大募集します。
定着率98％（過去10年退職者3名のみ）
過去10年間で辞めた方がたったの3名という定着率98％の圧倒的高さを誇ります。それは「人の成長こそが会社の財産」であることを基本方針にさまざまな取組みを体現しているから。●残業がほとんどなく、平均月10時間以内●豊富な福利厚生●中途入社者すべてが前職よりも給与UP（不動産営業出身者も初任給が上がったほど）多くの社員が「辞める理由がない」と話し、当社で長く働いています。
【仕事内容】
Web／オープン系システムからゲームアプリまで、あなたのやりたいことやスキルに合わせてお任せします。
【対象者】
【学歴不問／第二新卒歓迎】システム開発に携わったご経験をお持ちの方（経験年数・言語不問）
■システム開発に携わったご経験をお持ちの方（経験年数不問）※担当した工程・使用言語などは一切問いません。※学歴不問です。第二新卒の方、大歓迎します。★ひとつでも当てはまる方、大歓迎！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝●テスト工程からステップアップしたい●プログラミングより上流工程に携わりたい●ゲームづくりに興味がある★下記のご経験がある方、優遇します！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●Web、オープン、汎用系の開発経験（Java、C、C++、C#、VB、PHP、Perl、Python言語などの経験）●組込み、制御の開発経験（C、C++、組込み系RTOSの経験）
【勤務時間】
9：30～18：30（実働労働時間：8時間／休憩：1時間）※プロジェクト先により異なる場合があります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給27万円～80万円※スキルや経験を考慮して決定します。※残業代100％支給※採用時の給与の平均額は「32万円」です。【未経験者】月給20万～23万円【プログラマー】月給25万～28万円【システムエンジニア】月給29万～38万円【プロジェクトリーダー】月給39万～50万円【プロジェクトマネージャー】月給51万～80万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。